总序
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是我国经济社会发展的第一资源，也是促进人类社会发展进步、增强人民富裕幸福和国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家高度重视人才工作，特别是党的十八大以来，大力推动实施人才强国战略，陆续制定出台了一系列加强人才工作的政策措施，在人才培养、人才发现、人才任用、人尽其才、人才评价、薪酬激励等诸多方面，营造了良好的人才环境。
当今世界正处在大发展、大变革和大调整时期，我国正处在改革发展的关键阶段，新的形势和任务更加凸显了人才的重要性。从未来的发展看，加快人才发展是我们在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。站在世界宏观的大格局下，我们必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平与世界发达国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。
习近平总书记在党的十九大报告中强调指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”我们要认真贯彻落实习近平总书记的重要指示和十九大精神，按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出的要求，坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
人才理论研究对人才发展和人才制度建设等至关重要。长期以来，中国人才研究会高度重视人才理论研究，致力于各种类型的人才研究活动。近年来组织人才强国研究出版工程，大力开展各种人才学术研讨，推出一大批优秀学术成果，为形成中国特色的人才理论体系做出了积极贡献，也为党和国家人才工作方针政策的落实以及地方人才工作的开展发挥了重要作用。近几年来，中国人才研究会加大了对地方人才研究会工作的指导力度，积极推动地方人才研究机构紧密结合社会现实问题，开展学术和应用研究，收到了很好的效果，山东省高等教育人才研究会即是其中的杰出代表。该会在中国人才研究会的具体指导下，每年围绕人才发展战略和人才学科建设等议题召开学术会议，为地方人才战略的实施和人才学科建设出计献策；坚持每年出版《人才研究》辑刊，发表国内人才研究的最新成果；举办人才研究培训班，邀请王通讯、叶忠海等国内著名人才专家做学术报告，培养人才研究后备人才；组织人才研究专家开展课题研究，多种方式进行成果交流等，积极发挥人才研究的社会作用，受到了各方面的好评。由中国人才研究会指导，山东省高等教育人才研究会组织撰写，中国社会科学出版社出版的《人才发展研究丛书》，即是近期倾力打造的人才理论研究精品，是我国人才理论研究的最新成果，可喜可贺。
该丛书的作者都是我国人才研究领域的骨干，集中了中国人才研究会原副会长、人才学专委会原理事长郑其绪，中国人才研究会常务理事、人才学专委会副理事长齐秀生、薛永武、司江伟等老中青三代人才研究专家，体现了人才研究队伍的传承发展。该丛书主题鲜明，立意新颖，视角多元，视野开阔，内容丰富。作者运用哲学、社会学、管理学、心理学和人才资源管理等多种研究方法，围绕实施人才强国战略、人才发展的特点和规律等，从多个角度出发，进行了多维视角的研究，探索了人才发展的一般规律和特殊规律，体现了人才研究的丰硕成果和创新突破。其中，郑其绪的《人才发展定力与活力》以特殊英才或者英才群体的成才之路为背景，对人才发展进行了探索、总结和升华，指出了人才发展定力与活力的要素、地位、作用与培养，告诉人们成才的必然规律和必由之路，启迪与引导人们尊重规律缩短成才周期；齐秀生的《人才发展的组织环境》系统论述环境对人才发展的重要作用，紧紧围绕坚持党对高校的领导、全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务，突出时代主题，突出人才发展的重点难点问题，深入系统研究了社会需求、大学教育、规划布局、基层党建、干部教育、宣教工作、思政工作、通识教育、学习教育、人才研究等内容，提出了人才发展的创新思路和措施；薛永武的《人才发展的主体性因素》运用哲学、社会学、心理学、脑科学和美学等多种研究方法，从主体性觉醒、精神个性、多元情商和创新思维等多种角度，对影响人才发展的主体因素进行跨学科和多角度的理论研究；司江伟的《人才发展的理论与实践思索》从知识经济与人才开发、人才国际化能力开发、人才发展环境评价、人才发展制度环境等多种角度，系统研究了人才培养与开发研究、人才引进与使用研究、人才评价与考核研究、人才激励与保障研究等内容；刘翠兰的《民办高校人才发展研究》在对民办高校人才队伍建设开展实证研究的基础上，比较系统地研究了民办高校管理干部发展研究、民办高校教师能力建设研究，揭示了民办高校干部队伍建设与教师队伍建设的特殊规律和一般规律；周安忠的《自我管理与人才发展》从自我管理促进人才发展的四维架构出发，系统分析人的发展、自我管理和人才的管理与发展等问题，阐明自我管理与人才发展的内在关系和外在联系，探索了新时代自我管理与人才发展的趋势与基本规律；赵霞的《科技人才引进发展的比较研究》以宏观与微观相结合的视域，从省际、城际比较的维度，对我国科技人才引进发展中的一系列理论与实践问题进行了比较深入的探讨，提出了有针对性的科技人才引进发展对策。
希望丛书的出版发行，对深入学习贯彻党的十九大精神，践行习近平总书记关于人才工作的重要论述，完善人才发展体制机制，实施人才强国战略，推动人才研究工作的开展，发挥积极的促进作用。
中国人才研究会会长 
2020年5月29日