一 培养国际化人才是出版“走出去”的必然要求

国际市场竞争即是品牌产品的竞争，更是品牌背后人才的竞争，优秀的外向型编辑人才、版权贸易人才、经营管理人才是出版企业提升国际竞争力、扩大国际市场占有率的根本保障。

1.国际化人才在出版“走出去”中发挥重要作用

从2005年到2018年，跨越“十一五” 和“十二五”两个中国经济社会发展和出版业改革转型的重要时期，中国出版“走出去”取得了突出的业绩，版权输出、实物出口和对外投资等总体规模不断扩大，国际市场占有份额不断拓展。从产品数据来看，版权输出数量大幅度增加，版权贸易逆差进一步缩小。2018年，全国出版物版权输出 11830项，比2005年的1517项增长了近 8倍，出版物出口总金额超过10092万美元，比2005年的3500万美元增长了近2倍。中国出版企业的国际竞争力总体上呈逐年增强态势，中国出版已具有一定的国际竞争优势。这些业绩的取得，得益与国家对出版“走出去”的大力推动和支持，得益于出版企业国际化战略的实施，更得益于国际化出版人才队伍的辛勤努力。许多出版企业切实落实国家文化“走出去”战略，成立专门的版权贸易或国际营销推广机构，建设了一支懂语言、擅沟通、精业务、肯付出的国际化人才队伍，并在十几年的“走出去”工作实践中逐步成长起来。正是由于出版企业和国际化出版人才的不懈努力，中国出版“走出去”工作才取得了今天的成绩。

2.优秀国际化人才匮乏是制约出版企业国际竞争力的重要因素

尽管中国出版“走出去”取得了较大进步，但是我们在国际图书市场所占的份额还不大，出版企业的国际竞争力还不强，我国出版物对外贸易还不平衡，与美英等发达国家相比，国际竞争力差距依然很大。其中根本原因在于我国国际化出版人才匮乏，特别是既有国际交流能力又懂版权贸易和国际市场运作的外向型人才可谓凤毛麟角。受制于此，我国出版“走出去”成果虽然近年来在数量上逐年大幅上升，但在全球领先的原创性成果并不多，品牌产品较少，国际营销渠道不够畅通，“走出去”出版物销量有限。对于我国出版产品难以进入外国主流社会的问题，既有产品内容难以被外国人所接受、不符合市场需求，以及尚未建立起有效的国际营销渠道等因素，但真正制约中国出版从“走出去”到“走进去”的关键还在于人，在于缺少国际编辑人才、国际版权贸易人才和国际营销人才。人才匮乏是制约出版国际化和出版创新的最大瓶颈。

3.出版“走出去”提质增效亟须优秀的国际化人才队伍

出版企业实施国际化战略，推动中华文化“走出去”，这既是出版企业的责任，也是企业做大做强的需要，而出版国际化面临的主要问题，就是缺乏懂经营、善管理、跨文化沟通能力强的国际化人才。国际化人才的缺乏已经成为中国出版“走出去”发展的瓶颈，中国出版到了从“走出去”到“走进去”的关键节点。面对出版“走出去”提质增效对国际化人才培养提出的新挑战、新要求，出版企业应以增强国际竞争力为目标，以满足国外不同层次、不同群体受众的文化认同、融合发展的品牌产品建设为出发点，以解决中国出版对外贸易不平衡、难以走进国外主流社会为着力点，加大国际化人才培养力度。