他明明什么事都没干，为什么更讨老板喜欢？

上一节，我解释了老板为什么赚得比你多的问题，但似乎没有解释另一个疑惑：一个与我平级的同事，每天付出的时间精力和我差不多，为什么也赚得比我多？

确实，在职场上存在着这样一类人：当别人为工作上的各种琐事忙得焦头烂额的时候，他在风轻云淡地看电脑；当别人没日没夜加班加点的时候，他已经收拾好东西要下班回家了。

这类人看上去挺懒，相对于那些常常加班的人来说，好像对公司没那么尽心尽力。但是，老板却对他很满意。如果遇到要裁员的情况，他被淘汰的概率反而比那些加班族要低。

这又是为什么呢？

有一个经济学理论，可以解释背后的原因：懒蚂蚁效应。

懒蚂蚁效应起源于日本北海道大学进化生物研究小组的一个实验。

实验小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行观察。在实验中，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁则整日无所事事、东张西望。生物学家把后者叫作“懒蚂蚁”，并在这些懒蚂蚁身上做了标记。

有趣的是，当生物学家们断绝了蚁群的食物来源时，那些平时很勤快的蚂蚁马上一筹莫展，而这时候，懒蚂蚁们则很快率领其他蚂蚁向它们早已侦察到的新食物源转移。

原来懒蚂蚁们看似无所事事，实际上是在侦察和研究。一旦蚁群丧失了目标，它们马上就能带领大家寻找新的出路。

这就是“懒蚂蚁效应”，懒蚂蚁虽懒于日常杂务，实则勤于动脑。

在职场上，懒蚂蚁效应也一样存在。那些能从大局层面对市场进行观察、研究和分析的员工很有价值。

他们看似偷懒的时间，并不是没有做事，只不过是没有执行那些琐碎具体、肉眼可见的任务，而是在更广阔长远的视角上，思考更好的思路和方案。

对于一家公司来说，需要勤劳的蚂蚁，也需要懒蚂蚁。勤劳的蚂蚁适合做执行，而懒蚂蚁将会在公司的计划设定和未来发展中起到重要作用，特别是当公司发展遇到阻碍或是危机的时候，懒蚂蚁员工的能力就显得尤为重要。

比尔·盖茨就说过：“我通常会分配懒惰的人去做艰难的工作，这是因为他的懒惰会促使他去寻找简单的方法来完成这个任务。”

很多人看到这里可能已经高兴坏了：老板再也不能骂我懒了！原来我就是传说中的懒蚂蚁员工，价值大着呢！

慢着，千万别颠倒因果了。

懒蚂蚁效应，不是说一个人因为懒于杂务，所以勤于动脑，越懒越聪明，这个逻辑是不成立的。正确的逻辑是，因为勤于动脑，所以才无暇顾及杂务。

这个效应告诉我们，在职场上，多思考、多复盘、多提升自我，想办法优化工作流程，提高自己的效率，比一味埋头苦干来感动自己更重要。

这点，你明白了吗？