为什么很多企业招聘员工仅限“35岁以下”？

如果你留意过招聘网站上放出来的职位信息，会发现很多企业招聘明确规定了年龄必须在35岁以下。

为什么越来越多的企业会有这样的要求？我们又该如何看待这个问题？

首先，对于职场人来说，35岁往往是一个两极分化的临界点。有的人在公司获得晋升，春风得意；有的人在公司从事着基础性工作，默默无闻。

前者基本上是有硬本事的，即便离开了现有的平台，大多也能闯出自己的一片天。

后者多数挣扎在被淘汰的边缘。他们一旦被现在的平台所淘汰，很难再有机会找到自己满意的工作。

做企业毕竟不是做慈善，出于成本和效益的考虑，一个更有活力的年轻人和一个35岁却没有过硬本事的中年人，企业理所当然会选择前者。

另外，对于35岁的中年人来说，不仅外部的职场机会越来越少，内部的生活压力也越来越大。

35岁的人通常都上有老下有小，房贷、赡养父母、孩子的抚育和教育费用等，哪项不让人头疼？工资到手还没揣热呢就已花出，哪像年轻时可以一人吃饱全家不饿？除此之外，还要分出更多的时间给家庭，不可能像二十几岁的年轻人那样，以公司为家，可以24小时工作不打烊。

更关键的是，35岁以上的人的身体条件也远不如二十几岁的。35岁之前基本没看过医生，35岁后病历本上的内容一页一页地迅速增加。

所以，从现实层面来看，企业追求员工年轻化也是迫不得已的一种做法。毕竟，资源要留给那些更有能力、更有积极性且更具价值创造力的人。

虽然很多人到了35岁还四处投简历，和刚毕业的年轻人竞争一份基础性工作；但也有不少人到了35岁以后，人生道路越走越宽阔，越走越精彩。

如果你比较过他们的能力和经历，会发现那些到了35岁还在为一个工作机会挣扎的人，往往具有以下特点：此前的工作经验往往只是重复性劳动，或者频繁跳槽没有明确目标，没有清晰的职业规划。

而那些有更多选择的中年人，他们在职场上的杀手锏在于，年轻时就已经仔细想过自己想要什么生活，认真了解自我，并且脚踏实地地按照自己的规划为自己理想的生活做出一步步的努力。

如果你还年轻，不想成为进退两难的35岁中年人，我的忠告是：

认识你自己。仔细地想想自己是个什么样的人，坦然接受自己的优点和缺点，思考什么是自己想要的、适合自己的生活和未来。

选择好方向并规划未来。在足够认识自己的基础上，结合现实因素有所取舍，选定自己的方向，并且制订长、中、短期的可执行目标。

付诸行动。朝着目标一点点地努力，不断积累有用的经验和方法，磨炼自己在所选方向上的各种能力。

思考应变。生活并非一成不变，在往前走的过程中，外界也好内心也好，都会发生变化。带着思考去应变，哪里不会补哪里，哪里不对改哪里。

如果你已年近35岁，但仍一事无成，其实也不要紧。只要你抱有“最糟不过当下”的乐观心态，未来一定会比现在好。

有人说，每个人从零开始到成为一个领域的专家需要大约7年的时间。那么如果你能活到81岁，25岁之后你就有8次机会成为某个领域的专家。

毕竟，每个明天是无数个今天堆积起来的，想要明天过得好，今天开始去做就好。