第3章 敬业是忠诚的重要表现

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神财富。

从企业的角度来说，任何一家想以竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。不敬业的员工就无法给客户提供高质量的服务，无法生产出高质量的产品。

从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中还糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感，这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为最基本的做人之道之一，它也是成就个人事业的重要条件。

然而，无论从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任和寻找借口的人，他们不仅缺乏神圣的使命感，而且对敬业精神缺乏最广泛意义上的理解。他们理解的敬业意义大多偏执、狭隘。他们无法理解，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者是员工个人。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果也就可想而知。工作上投机取巧也许只会给你的上司带来一点点经济损失，却会毁掉你的一生。

一个视职业为生命的人也许并不能获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。而那些靠投机取巧之人即使利用某种手段爬到高位，也往往会被视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。“不劳而获”也许能节省时间和精力，但付出的却是最宝贵的资产——名誉。

因此，不论你的工资多么低，不论你的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你就会为自己的工作成就感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。以主人翁精神和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就变成很有意义的事情。

珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”

珍妮每天做着这些工作，久而久之，细心的她发现公司的文件管理存在很多的问题，甚至在经营运作上也有不可忽视的问题。

于是，每天她除了完成必做的工作外，还认真搜集一些资料，包括那些过期的材料。她把搜集到的资料整理分类，查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。

后来，她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。起初老板并没有在意，一次偶然的机会，他读到珍妮的那份建议。老板非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。从此，老板开始对这位秘书另眼相看，并委以重任。但珍妮认为，她只是尽心尽职地做好本职工作，她所做的属于天经地义，没有必要一定要得到奖赏，因为她已经养成了敬业的习惯。

每个企业或公司的管理者都会为拥有珍妮这样的员工而感到欣慰，而珍妮的敬业也为她赢得了机会。对待敬业，目光短浅的人看到的是为了领导，目光长远的人则深知是为了个人自己。敬业的人总能在工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是一个人向上发展的踏脚石，当他以后到其他地方，从事其他行业时，敬业习惯同样会助他一臂之力。敬业的员工是老板最倚重的员工，如果你的能力一般，敬业可以让你走得更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。所以说，养成敬业习惯的人更容易获得成功。

不是所有敬业的人身上的敬业精神都是与生俱来的，对大多数人而言，敬业精神是需要培养和锻炼的，这种培养和锻炼的起点就是迈入职场的那一刻。从你的第一份工作开始，就对工作认真负责，并总能积极主动地工作，这样经过一段时间，敬业便成了一种自然而然的习惯，即使换到其他岗位上也会一如既往。可见，在职场上，敬业精神是相通的，它会使员工终身受益。

当我们将敬业当做一种习惯时，在全心投入工作的过程中就会充满快乐。这种习惯或许在短时间内效果不大，但可以肯定的一点是，当我们由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候，不敬业就有可能会侵蚀我们的职业精神，将成为一种令人生厌的不良习惯。

做到忠诚需要端正自己的态度，即忠诚企业就是敬业工作，忠诚工作就是忠诚责任。