用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

现实困惑

刘某到一家广告公司应聘时, 该公司负责招聘工作的负责人要求刘某填写表格, 用来备案。表格填完之后, 该负责人以办理相关手续为由, 向刘某索要身份证件。刘某遂将证件交给该负责人, 该负责人告诉刘某, 手续几天办不完, 身份证要扣押几天。用人单位可以扣押求职人的身份证吗?

律师答疑

无论在任何情况下, 以任何理由, 用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证是违反《劳动合同法》第九条规定的, 要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失, 还要依法承担赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定, 扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定, 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同, 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, 依照前款规定处罚。

法理荟萃

用人单位通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件, 如暂住证、资格证书或其他证明个人身份的证件等, 以达到掌控劳动者的目的, 这种作法是法律明确禁止的。