在聘用在编人员时，干部原编内任职、档案工资、人事档案管理与现岗位聘职、实际薪酬、合同聘用管理全部分离，按新聘用岗位任职使用，可低职高聘，也可高职低聘。竞聘上岗的体制内人员保留原有身份、编制和职级不变，实行“封存管理”。原职级年度考核情况记入个人档案，工龄连续计算，表现优秀并符合晋升条件的，按规定晋职晋级，提拔、调动、退休时按档案身份和职级办理相关手续。落聘的原管委会在编人员，按照现单位性质、本人身份，由组织人事部门分流到区内其他有空编单位。
