第一章升维思考：从根源上解决问题

眼下难题，需要提升一个思维层次来解决

邱先生最近异常“活跃”。以往几乎不上微信的他，现在全天24小时几乎全泡在群里了，形迹令人生疑。

我忍不住私信他，方才得知：他上星期已经提交了辞职报告，原因是老板不给他加工资。

“你们程序员工资不是挺高的吗？还加？”

“我们公司的工资太低了！”

“有多低？”

“9000元！”

“啧啧，不是说现在的程序员都15000元起步吗？”

“就是！这都不说了，关键是我们公司现在招新人都12000元起了，我在这儿干了三年，还拿着入职时的工资！一分没涨！”

“这……”

邱先生是我大学校友，机械工程专业出身，却转行做了程序员。入行三年，从打下手到独立写程序，如今已经独立带团队做项目了。他带着一个七人的小团队，正在开发一款新的手游。

本来一切进展顺利，不料突然被公司新的人事政策刺激了一把。公司内部流传的一种说法是：上市在即，老板想淘汰一批不思进取的老员工，所以才弄出这么一招。

邱先生当然不爽啊，他的想法是：虽然自己并非科班出身，但写起代码也是一把好手，高薪招新员工却不给老员工加工资，太不公平了！

“估计，这两天老板就会找我谈话，”邱先生说，“反正，我是想好了，不给我加或者加不到我想要的薪酬，我就辞职。以我现在的能力，随便进一家一线游戏公司轻而易举。”

我表示力挺：“嗯，相信你的实力！”

邱先生的一番话，让我想起了刚步入职场时的一段经历。那时，我嫌工资低，提加薪，老板不给加，所以我申请了离职。

后来才想明白：其实，老板是不会轻易给不创造任何价值的新员工加工资的，不管你多苦多累，老板认定一个岗位就值那么多钱，无论你怎么嚷嚷都没用。

他才不怕你辞职呢，你不干，让人事经理再招一个呗。只要这个岗位不涉及核心业务，想要找个替代品还不容易？

许多人常常自以为劳苦功高，事实上在老板眼里，你就是一只忙不到点上的无头苍蝇。

我向公司提加薪的时候，刚入职4个月。因为我发现自己入职的时候薪水要低了，同一岗位的同事工作做得一塌糊涂，工资却比我高，这让我很不爽。

领导没有直接拒绝，而是真诚地回应我：“我已经跟大领导说了，但公司规定得转正满半年才可以提加薪的事儿。”我心想，还有两个月就符合条件了，于是按捺住内心的不满，等待着。

按理说，入职7个月的时候已经符合要求了，我一直捱到第八个月，依然没什么动静，很是失望。

更糟的是，由于公司业务进展不顺，我所负责的业务已经渐渐被边缘化了。随着公司转型，我从核心业务人员突然变成了边缘人，加薪的希望更加渺茫了。

干满八个月，我没再提加薪的事儿，而是直接提出辞职，当时内心想的是：如果公司重视我的话，自然会给我加工资；如果公司没有加，那只能说明我不够重要。既然我不够重要，那我还留下来干吗呢？

一些人以为自己资格老，就该拿高薪。事实上，有的工作你干十年和别人干一年，产出的价值大同小异。在这种情况下，养一个庸庸碌碌的老员工还不如招一个初出茅庐的新人呢！

为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿给老员工加工资呢？不妨用“老板思维”换位思考一下。

第一，避免“人事地震”。

谁不想加薪啊？作为一名老员工，毫不夸张地说我每天做梦都在想加薪。

做个不恰当的比喻：公司就像一只忙碌的老乌鸦，员工好比嗷嗷待哺的小乌鸦，而薪酬是老乌鸦叼来的虫子，加薪即加餐。想象一下：虫子就那么一条，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，这是怎样的场面？

一家公司，小的有几十号员工，大的有几百号、上千号员工，所有人都昼思夜想盼着加薪，仅少数人如愿以偿，其他人怎么想？与你处在同一工资水平的员工乐意吗？与你能力相当的员工乐意吗？

给一个老员工加薪，往往意味着一批老员工都得加薪。毕竟，对一家发展稳健的公司而言，“人事地震”可不是小事。而招一个新人进来，则可以完全避免这种副作用。

第二，激活“温水青蛙”。

机器用久了有磨损，工作做久了会倦怠。一个人从新员工变成老员工，经验值增长的同时也伴随着新鲜感的丧失。一个很常见的例子就是拖延症，恐怕大多数老员工都或多或少存在。

新员工纵然做事毛糙，但好奇心浓、学习力强、冲劲儿足啊。得益于此，新员工的降临常常具有一定的“侵略性”，这在心理学上叫鲶鱼效应：一条鲶鱼的存在，往往能起到激活一群沙丁鱼的效果。

为了不被取代，老员工只能更加勤勉。所以，时不时补充新员工，对一个企业来说至关重要。因为，企业（尤其大公司）流动性过低，管理难免走向僵化。

有的人很是不解：为什么我辞职的时候，老板一句挽留的话都没说？这不明摆着嘛，他已经物色好了更好的人选了。

所以，别总抱怨老板不给身为老员工的你加薪，真实的情形是——不是老板炒掉了你，就是你炒掉了自己。

因为，老板认为需要重点“呵护”的员工，早就升职加薪了；你既没有加薪也没有升职，只能说明你没有超出（甚至没有达到）老板的期望值。这个时候，就不如闭嘴，兢兢业业学点儿真本事。

当你的能力能左右公司利润的时候，老板就会主动给你加薪；不给你加薪，那是老板眼拙，这时，该跳槽就果断跳槽，但这可能性极小。若真如此，这家公司离倒闭也不远了。

作为一名职场中人，你的薪资从几千涨到一万，从一万涨到一万五，从一万五涨到两万，每上一个层次都是一个坎儿，达到两万以后再想突破，就存在天花板了。

你若真有商业野心，你该去想如何将自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切机会学习，让自己出类拔萃，成为公司的中流砥柱；用心发掘每一个潜在的商机，时刻准备撸起袖子大干一场。

当你把自己打造成一个拥有核心竞争力的人，升职加薪就是水到渠成的事。那时候，你大可以炒掉老板自立门户，让别人给你打工多好！

其实，职场的新陈代谢是这样的：公司宁愿用更高的薪水招募技术更牛、经验更丰、学历更高、证书更硬、更愿加班且更听话的新员工，来顶替那些游手好闲、废话连篇、阳奉阴违、知识陈旧、不服管理的老油条。而老油条是不可能轻易获得加薪机会的，更不会得到重用，等待他们的不是自己走人，就是被迫走人。