第33章 职场争辩，只会让你有输无赢

2004年11月X日天气阴

今天的办公例会令董事长大为恼火。缘由是副总吴子良与下属公司总经理张成在会上发生了争执。虽有多人劝阻，但无济于事。

会后，董事长非常气愤，并要停他俩的职。此时，我不好说什么，因为董事长在恼怒之中，说少了没用，说多了，又怕引火烧身，只能托词离开。

之后，我回到办公室。此时，张成已经在办公室等我。看到他，我真的有些为难，不知道说他什么好。因为这会儿他还没有消气，说多说少都不好。无奈，只好进行安慰。

在职场中，有一些人就像他俩一样喜欢争辩，哪怕是一个小问题，一个小观点，都要争得不分高下，甚至面红耳赤，而且不分场合。其实静下心想一下，这样的争辩有意思吗？

虽然人与人之间的沟通中，不排斥争论，但是一旦将争论上升到抬杠的级别就没有必要了。

就算是争论缘自于工作，也应当懂得适可而止。一则是给他人留有对事情重新认知的空间，另一则是我们无论做什么事情都要考虑对方的接受程度，因为任何事情一旦突破对方的接受程度，就会走向另一面。

试想一下，即使你在争论中获胜，你就真的能赢得对方吗？我说不尽然。

当你在为争论获胜而洋洋得意的时候，对方不仅不会自荐形秽，反而会因为你伤了他的自尊而气愤不已，甚至对你怀恨在心。

所以，在职场中，真正赢得胜利的方法不是争论，而是避免争论。因为人生之中，没必要事事都要拔得头彩。

在时下喧闹的社会，虽然张扬个性被看作时尚，但是也要避免过分的锋芒；无意义的争辩不仅会引起他人的反感，有时还会让人家怀疑你的动机，是不会得到他人欢迎的。

所以人在职场，避免无意义的“征战”，不仅可以求得一份安宁，也会收获一份内敛。