天才成批来（代序）
——任正非在EMT“20分钟”的讲话摘要

公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

今年我们将从全世界招进20至30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200至300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

什么叫天才？在一个点上有突破，才叫天才；什么都懂的，不一定某方面突出。我们公司人力资源制度的条条框框太多。人有了基础，有了机会，找到突破点，这个突破点往往跟你自己之前准备的点是不相吻合的，这才是天才。我给你上完课，你把作业完成好了，这算什么天才？

天才要成批来，天才不会只出一个。浙江大学竺可桢校长定的校训“求是、创新”，让浙大的天才成批地喷涌而出。华为公司也一样，也应该天才成批来，一两个不够，天才还要带“地才”进来。比如，每年全世界计算机大赛只有40个金牌，我们要了，但全世界进入最后竞赛阶段的有400人，他们都是人才。我认为，除了状元、榜眼、探花……只要参加了殿试，即使没有名次，都可以招进来。

你们的“高斯松鼠会”很好，华为公司可以成立以业务为中心的各种小型俱乐部，个人之间进行兴趣爱好交流。过去我是不允许，认为这是非组织活动，现在人力资源部可以研究一下。哈佛可能有几千个，俱乐部实际上就是学术研讨会，“一杯咖啡吸收宇宙能量”，天才就这样成批来的。苏格拉底就是到处“喝咖啡”、到处去讲话，就成了“罗马广场”，创造了一种哲学体系。我们要让“一杯咖啡吸收宇宙能量”发挥作用，在内部喝了咖啡，还可以去外部喝。

另外，大家平时阅读的那些论文，可以贴到“心声社区”、华为大学的公告栏上，让大家一起学习。有些还可以贴到社会网站上去，因为中国小公司可能看不到外国的论文，创新就具有盲目性。

号召你们这些天才把优秀的好同学、好朋友都带到华为来，可能会大有作为。不怕你们“拉帮结伙”，因为你们拉的是一起英勇奋斗，扛着“炸药包”冲锋，“机枪、大炮”都打不下来，还是要往上冲的人。如果你能带几个天才加入华为，加入一个，我就请你喝一杯咖啡。

未来3至5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

只要天才成批来，没有攻不下的“城墙口”。华为公司把所有钱投入未来，敢于扩张，让天才成批地来，所以华为有一根“线”，把世界各国的“珍珠”串成“项链”，就能实现世界领先。

[1] 华为为加强公司管理层与员工的沟通与交流，鼓励员工客观展示自己的工作成绩，促进优秀人才脱颖而出，经2018年3月29日EMT（ExecutiveManagementTeam，经营管理团队）办公会议讨论，决定在每月例行召开的EMT办公会议上设立“20分钟”议题，以鼓励员工分享工作成就与心得。每期2名员工，每人分享10分钟。公司所有员工均可申请成为“20分钟”分享人，客观讲述自己真实亲历的工作成绩，不空谈尚未发生的事，不转述听别人说的事。员工通过指定邮箱申请成为“20分钟”分享人，无须层层审批。2019年7月29日，叶辉辉和任阳在华为EMT“20分钟”议题上分享工作成就与心得。叶辉辉，本科毕业于南昌工程学院，2013年10月加入华为，被派驻非洲科摩罗开拓市场，从客户经理成长为办事处主管。任阳，浙江大学博士毕业，2014年9月加入华为，从研发工程师成长为高级技术专家。