严格正风肃纪，风清气正成为作风常态

为了保持作风建设永远在路上的精神状态，进一步巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，彻底解决“四风”问题树倒根存的顽疾，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，在作风建设上突出“严”“实”，抓小抓细，形成了作风建设常态化、长效化工作机制。

一是抓小节。从干部员工的上下班考勤、请销假、工作状态及效能等看得见摸得着的环节入手，加强干部员工队伍的日常教育、管理和监督，着力解决“庸懒散慢虚”问题；继续贯彻落实中央“八项规定”和省委、省国资委党委《实施意见》，运用目标责任考核、民意调查、工作督办等形式，加强对干部员工作风建设的监督检查，注重抓早抓小，遏制问题苗头，避免了“勿以恶小而不管”现象的发生。

二是抓平常。坚持警钟长鸣，时时刻刻“拧螺丝”“咬耳朵”“扯袖子”，把“三会一课”等党内制度作为党员干部祛病疗疾的良方，在抓平常、抓细节、抓长远上下功夫，将作风建设有机融入党员干部的日常工作、一举一动、一思一念之中，促进正作风、反“四风”成为常态，努力提高党内政治生活的原则性、战斗性，帮助党员干部对照《廉洁准则》和“三严三实”标准经常检视自己，有效提升了全系统党员干部的道德水平和言行规范。

三是抓思想。受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，一些党员干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。为了防止这种不良现象在陕药集团滋生蔓延，我们按照习近平总书记强调的“一个结合起来”“三个区分开”的要求，认真落实我省关于领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，立足企业实际，加强调查研究，切实厘清“不能为”“不想为”“不敢为”三种情况，通过思想教育、业务培训、政策引导等方式，最大限度调动党员干部的积极性，形成了有利于党员干部奋发有为的改革发展氛围，为不断深化作风建设营造了良好环境。