完善学做教育体系，让党员“动起来”

一是做实红色教育。定期组织党员干部赴红色教育基地参观学习，汲取红色基因，增强发展动力。近年来，组织班子成员、基层党政主要负责人等先后到延安、井冈山、照金、焦裕禄干部学院、西柏坡等地，接受红色教育，加强党性修养，累计培训1500余人次。今年“七一”前，组织近200名党员领导干部，赴马栏革命旧址，开展了“坚定理想信念、践行初心使命”主题活动，通过敬献花篮缅怀先烈、参观马栏革命纪念馆、表彰先进、聆听党课、领导班子成员集体诵读《梁家河》“团结观”篇章等形式，筑牢信念之“基”，传承初心之志。

二是坚持党课教育。严格党课制度，坚持“组织书记带头讲、分管领导重点讲、党员职工轮流讲”的讲党课模式，切实开展好党员教育工作。十九大召开以来，陕建集团党委书记、董事长、总经理张义光率先垂范，先后为党员干部职工讲了以“五观”“五讲”“五要”等为主题的多堂党课，听课人数达5000余人次，其他班子成员也分别在各自工作范围内带头为干部职工讲了党课。

三是强化初心教育。今年以来，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动。在“那些与陕建一起奋斗的岁月”主题征集活动中，千余名党员职工通过照片和文字的形式忆初心、践初心、表决心。截至目前，已通过企业内外网、微信公众号等平台刊发有关党员初心稿件600余篇，累计在二级单位机关、重点工程项目部设立初心墙100余面，制作编发微党课112期，极大地调动了党员职工干事创业积极性。在主题教育调查问卷中，近700名党组织书记填写了书面问卷；3621名党员职工填写了网络问卷，提出意见建议4187条。

2018年6月，组织近200余名党员干部赴马栏革命教育基地开展“坚定理想信念、践行初心使命”主题活动

四是推进三项机制。坚持有为就有位，运用省委“三项机制”考核选拔任用干部，通过在部分岗位实行企业内部竞聘、社会公开招聘，建立后备干部人才库、对所属各基层单位领导班子成员进行民主测评并加强结果应用等系列举措，进一步激发了干部干事创业热情。2017年，陕建集团共有237名优秀干部得到提拔重用，53名干部因不胜任、不适应工作被调整或免职，对91名干部进行了容错纠错。2018年上半年按照因事择人要求，调整干部80人，提任干部27人，旗帜鲜明地树立起工作经验丰富、工作业绩突出、勇于担当作为的用人“风向标”。