“三项机制”激活干部人才动力

注重从基层和一线选拔干部。两年来，新提拔领导干部65人次，交流干部353人次，初步搭建起板块管理、专兼结合、梯队合理的优秀干部队伍。出台“三项机制”，细化评价指标，开展督导点评，推送各类案例506个，树立起为干事者担责、为创新者松绑的鲜明用人导向。确立“十三五”期间人才“31135”工程（即：300名经营管理人才、1000名专业管理人才、100名科研技术专家、3000名专业技术人才、5000名高技能人才），加快“高精尖缺”人才培养，确保在激烈的市场竞争中实现人才的有效供给和流动。