你的目标，是要成为无法被取代的唯一

上个星期跟一个朋友聊天的时候，她问我有没有从事人力相关工作的朋友，因为她想咨询一些关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规的问题。我连忙问起是不是发生了什么事情，只听她无可奈何地对我说：“公司上半年业绩不好要裁员，我很不幸地被劝退了……”这点其实让我非常诧异，还记得去年她面试通过这家公司的时候，还很兴奋地跟我说起过这家公司是正规的上市公司，各种福利待遇应有尽有，最关键的是离她家还很近，只有十分钟的车程。虽然整体来说，工资的确没有以前高，但是终归自己还是比较满意的。

后来我仔细询问了朋友的工作内容，老实说，我也能够理解他们公司的这项决定了。朋友在他们公司里面担任行政助理一职，每天的工作内容其实就是一些很事务性的杂事。而且，在这个岗位上的还有另外一个姑娘，主要负责销售助理，她们两个互相配合，一个负责整个公司的内勤，一个主要负责销售部门的内勤。

对于另外的这个同事，其实我还是有点印象的。因为早在去年年底的时候，朋友跟我提过，那个姑娘准备报考会计资格证书，还想再报个英语培训班提升一下自己，问我朋友要不要一起结个伴。朋友当时问我建不建议她考，我当然是满口同意，极力鼓励她去好好学习，不断提升自己。结果没想到，朋友只是嘴上答应着，心里根本就没有将报名这件事情当回事，以至于报考的材料缺东少西，最终错过了报名的时间，而她那位同事则顺利报名成功并且时隔一年已经拿到了证书。

这次劝退的时候，其实老板是想将她们两个都辞退掉，将内勤这块岗位直接取消掉，直接分配至每个部门自行解决。但是财务部刚好有个姑娘要回家休产假，缺少一个财务助理，公司一时半会既不想招人，也担心招到的人不是很合适。就这样，老板从她们两人之间做出选择，将她那位同事留了下来做换岗处理。而我这位朋友则被劝退了。

现在，我朋友终于也下定决心开始执行一个学习计划，努力提升一下自己。想来这次的事情对她的刺激应该是蛮大的。

就像是罗振宇老师曾经在一次演讲中提到的：未来，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。诚然，处在当前这个变化多端的信息大爆炸时代，今天看似不可替代的岗位或行业可能在明天就会因为一个新技术的出现而被无情地取代。曾经，我们的竞争对手可能是同行业的佼佼者，如今，每个人都不缺少学习渠道，每个人只要想就能够拥有足够多的信息资源，马路上随便一个人都有可能成为我的竞争对手，让我们时刻警惕。

其实不管在任何时代，想要在一个地方长期立足并拥有一定的话语权，“不可替代性”必定是你需要学会并掌握的一种能力。如果你每天的工作就只是做一些机械性的活，更可怕的是还毫无创新。这样几十年如一日，恐怕，不用我说你也知道自己毫无竞争力可言。不用说未来，就算是现在也有越来越多的征兆和趋势在告诉我们：以后我们的竞争对手除了人类以外，还有人工智能。因此，如果你每天的工作内容都只是一样的重复性劳动，那你真的应该要好好想一想未来的出路，更应该从现在开始就做好随时会被淘汰的准备。只有当你的工作内容无人能够替代的时候，你才有足够的资本和自信立足。

我曾经在《寻找中国牛人》的网络节目里，看到过一个全能司机，他的事迹让我至今印象深刻，每每遇到工作上的难题想要辞职放弃的时候，我就会想起这个司机大哥的故事。是他让我知道了什么叫作不可替代，也是他让我明白了职业不分高低贵贱，不管身处什么岗位，只要变得无可替代，就能真正实现自己的价值。

这位大哥名叫老朱，他给一个公司的老总做专职司机。老朱的文化程度并不是很高，但是很喜欢看书。他最大的优势就是热情，身边有很多能够互相帮助的朋友，遇到问题的时候自然也能够有很多的解决方法。所以，老朱从一开始的专职司机逐步担任了老总的秘书、办公室主任、后勤等多个角色。老板有时候出差需要的坐车、吃饭住宿，甚至联系当地的客户接送等一系列事情，都归老朱负责。

原先，我以为这应该是一个家族企业，亲戚变员工之类的故事。后来才知道其实并不是，老朱和老板之间只是单纯的上下级关系。但是不管老板交代给老朱的事情有多么得琐碎，老朱每次都能够同时拿出好几套的解决方案，并从中选出最优解决方案，几年时间下来，从来没有出过错。老板曾经也请过其他的专门秘书，包括综合协调人员，最终都没有能做得长久，因为没有人能够轻易地替代老朱的工作。由此，老朱也就从一个普通司机变成了全公司上下无人不知并尊敬万分的全能司机，甚至还上了网络上的综艺节目，一举成名。

老朱说：“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”一个普通司机有了超高的思想觉悟以后尚能如此，那么拥有高学历、高学识的我们呢？首先你要有想法，然后再付诸具体的行动，我们的人生也就能够跟老朱一样，即便只是身处普通岗位，依然能够想尽办法，让自己变得无可替代。