在职陈列师解惑篇

陈列师的出身与光环

随着零售市场的日趋成熟与专业，越来越多的品牌认识到了视觉陈列的当量级能量，上至规模品牌下至一家小店都在招募陈列师，从业人数急剧增长，陈列行业迅猛发展，人多了故事也就来了。

举个例子，本人学生洋洋是杭州某品牌的陈列师，她们陈列部一共有6个陈列师，其中有4个是野生陈列师，没专业学习过陈列，也没有等级资格认证，有1个学习过陈列，但没有等级认证，洋洋是唯一的一个学习过又有中级陈列师认证的人，她进这个品牌的时间是全部门所有人中最短的，但升职的时候上级却提拔了洋洋做主管，这下，之前嘲笑她说学陈列考认证没用的那几个野生陈列师都笑不出来了！而且有两个还悄悄地也报了陈列课程。由此可见，大势所趋，野生陈列师的生存空间会越来越小，早学早受益！

这种例子其实在职场上很多，上级在升职加薪的时候考虑的其实很简单，那就是“凭什么晋升这个人，晋升的理由充分不充分，专业水平能不能服众”。显而易见，一个专业学习过陈列一个没学过，则学过专业陈列的晋升机会更大，一个是中级陈列师一个没有等级认证，晋升有等级认证的可能性更高，这个道理显而易见。

在职场上发展得顺利与否，看的是头上的光环。专业技能与科班出身就是最好的光环，任何一个品牌都不会晋升一个不专业的人，靠溜须拍马上位的时代早就过去了。

斑马负责推荐就业的老师常年跟各品牌HR部门、VM部门以及猎头打交道，根据他们给出的明确消息，现在大部分品牌招聘陈列师的时候，只考虑接受过专业陈列学习和训练的人，并优先录用。

由此可见，英雄不问出处的年代已经是过去式了，今天和未来都一定是专业人士的世界！