主动积极，自动自发

一个人如果想在工作中脱颖而出，最重要的一点是：能够带着勇于负责任的态度主动地去工作。要知道，我们在工作中越是认真负责，越是勇于负责，越是积极主动，那最后就越能得到身边人的认可和信赖。

《致加西亚的信》一书中曾说：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”如果仔细观察周边的成功人士，我们会发现，所有的成功人士都有一个共同的特点，那就是他们对自己所从事的工作有着异于常人的积极主动的态度，正是这种态度指引他们最终走向成功。

有些人经常无奈地说：“我也想主动，但是我不懂，不知道应该怎么做。”其实，所谓的主动，指的就是随时准备把握机会。换言之，主动就是不用别人耳听面命，我们也能出色地完成工作。

实际上，但凡我们是一个有担当精神的人，我们就不会有被动之人的那些困扰，因为不用别人吩咐交代，担当意识自会驱使我们主动去了解自己应该做什么，还能做什么，以及怎样才能做到精益求精。

小宋和小张同一时间进入一家快餐厅当服务员，她们俩年纪差不多大，刚开始都拿着相同的薪水。可是没过多久，小宋就得到了老板的褒奖，很快加薪又升职，而小张却依然在原地踏步。

对此，小张感到很是不满，每天牢骚不断，周围其他的同事同样也心存疑虑。最后，老板为了让大家对自己的决定心服口服，特地让所有人站在一旁，仔细看看小宋是如何完成服务工作的。

这个时候，在冷饮柜台前，顾客走过来向小宋要一杯麦乳混合饮料。其实，在这种情况下，小宋只要把饮料递给客户就可以了，但她没有立刻这么做，而是微笑着问道：“小姐，您愿意在饮料中加入一个还是两个鸡蛋呢？”

顾客不假思索地回道：“哦，一个就够了。”

就这样，小宋看似“多此一举”的一句话，成功地让快餐厅多卖出一个鸡蛋，因为在麦乳饮料中加一个鸡蛋通常是要额外收钱的。

老板语重心长地说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：‘小姐，你愿意在你的饮料中加一个鸡蛋吗？’而这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’所以，对于像小宋这种能够在工作中积极主动想办法解决问题的员工，我完全没有理由不给她加薪升职。”

确实，优秀的员工，往往都具备积极主动工作的意识，他们会主动为自己设定工作目标，就像故事中的小宋一样，积极主动地寻找解决办法，尽己所能为餐厅创造经济价值。

所以，如果我们想获得加薪和升迁的机会，那就必须不断提升自我的责任意识，永远保持主动工作的精神。小宋不就是一个最好的例子吗？她一开始也只是一个普通的服务员，可她并没有因为职位小而怠慢自己的工作，相反，她比谁都要认真负责，比谁都要积极主动。试问，成功能不敲响她的门吗？

在我们身边，每天都有很多人匆匆忙忙地上班、下班，一到固定的日子就去领自己的那份薪水，高兴一番或是抱怨一番之后，他们仍旧继续之前匆忙上班、下班的生活。不难发现，这种人每天的工作都是被动的，在他们身上，我们看不到积极、主动、创造力。

这些被动工作的人或许会觉得，“我每天早出晚归，按时上班，从不早退，老板交代什么我就做什么，不就是对工作负责的表现吗？”可老板却不这么认为，在老板看来，那些“你说什么我就去做什么，你不说我就懒得去做”的员工，实质上跟机器人没什么区别。既然只是一台工作机器，那势必就是一个需要老板不断监督和鞭策的人，而这样的人又怎能担得起“责任”二字呢？要知道，真正对工作负责的员工，总能想老板所想，急老板所急，积极主动地为老板排忧解难，竭尽全力地为公司创造效益。

一位投资商投资兴建了一家海洋馆，由于成本较高，海洋馆门票设为150元一张，但是这个价位对于市民来说有些偏高，很多想参观的人望而却步。开馆一年后，生意越来越冷清，实在坚持不下去的投资商只能“忍痛割爱”，把海洋馆低价转手给他人。新主人接手后，开始苦思经营之道。

这时，海洋馆的一位检票员对老板说，她有一个办法可以试一试。于是，老板按照她说的方法进行尝试，一个月后，来馆参观的人天天络绎不绝，海洋馆的生意越来越好。这些游客中，大约三分之一是儿童，三分之二是成人。那位检票员的方法就是：儿童可以免费参观。

通过这个故事，我们可以看到，这位检票员是一位具有责任感的员工，她从未将自己的责任局限在现有岗位上，而是充分发挥自己的主观能动性，积极主动地为老板解决问题。相比于那些听令行事的“按钮式”员工，她当然更受老板的喜爱，我们当然有理由相信她的职场前途肯定一片灿烂。

积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任，积极主动，自发自动，这才是我们身为员工该有的工作态度。我们要明白，对工作认真负责、勇于担当、积极主动的人，不管走到哪儿都能获得成功，而那些对工作敷衍了事、消极被动的人，不可能取得事业的成功。