第20章 自家BOSS太神了
“新的ERP系统先等等吧……现在上新的，估计各部门还提不出来有预见性的需求，到时候又要增设不少功能。”
倪长乐想了想，然后吩咐杨丽：“外贸先招个业务跟单，英文过了CET四级，懂电力电子、熟悉外贸业务流程的优先。”
“薪酬是底薪加提成……公司现在还没有进出口许可证和产地证这些，你初试的时候，问问应聘者有无跑相关部门的经验，有就更好，可以带财务小袁一起去跑跑。
你顺便知会一下小袁，就让她做外汇核销员，到时候顺便去外管局把核销员证给办了。”
杨丽也拿出小本子和笔记录。
在倪长乐的熏陶下，几乎每个人都有随手记录工作细节和想法的习惯。
“倪总，公司现在都没外销业务，您怎么什么都知道啊？”杨丽有些崇拜，更多的是困惑。
自家BOSS这也太神了吧……
“小杨，这你就不知道了吧，我们倪总外号就叫倪百科。”
市场部经理盛年插科打诨。当初他来公司面试的时候，早就被倪长乐的广博知识和专业性给折服了。
“盛年，别给我戴高帽子啊。大家对公司运营多上点心，将来一定比我更专业。”
倪长乐笑了笑：“之前和微华集团，还有跨国公司E打交道的时候，我就了解这些了。这些都是常规知识，也算不了什么。”
“还有市场部，你得尽快把各项工作搞起来。春风管着销售部，就是打仗。你以后得告诉他，该往哪打，怎么打。”
吕春风一听，赶紧朝盛年敬酒。
“盛兄，多多帮忙啊。我是个粗人……”
“倪总给我压力，你就想灌醉我让我脑子迷糊不是？”盛年笑着喝了一大口啤酒，“我入行才几个月，还要多多向大家学习。”
“工作体系我已经弄好了，现在就是对产品还不太熟，得再接受几次培训。尤其是生产和研发的培训。上次为了摸个同行的价格，结果电话里被人家问住了。”
盛年跟着就简单说了下那次尴尬的经历。
“商业手法的东西，就别公开说了。”
倪长乐打断了盛年：“比如我们通过关系买同行的产品回来拆解研究，也是商业手法。如果给下游客户和同行知晓，又要无风起浪。”
“三楼的竞品分析室，是不对外开放的。你们要进去看，必须经过孟平同意。”
孟平点点头：“市场如战场，只是没有硝烟而已。据我所知，现在深市的同行，恨不得个个长了千里眼，去把别家的开发过程摸个底朝天。”
倪长乐：“是的。现在钣金件，IGBT模块等供应商，都会有意无意泄露我们的信息。所以我们早一步实施的集中决策分散采购，是很正确的。”
“对了杨丽，你现在对公司产品和各部门的运作都很熟悉了吧？”倪长乐跟着又问。
“熟悉，平时我也会旁听关于产品的讨论和培训……跟各部门的交流，没有阻碍。”杨丽点头。
“不想当将军的士兵不是好士兵啊。”
倪长乐笑着说：“HR六大模块其实并没有那么复杂，要不HR经理这个位置还是你来吧，然后再招一两个助理。”
杨丽还没说话，吕春风就插嘴：“HR经理就像古代的宰相，权力很大，我都想做这个位置了。”
凌宝：“去去，没个正经。到时候要是搞绩效考核，你就傻眼了。”
他在台厂的时候，那HR部门搞的绩效考核，能把人整疯了。研发部门和HR部门在这方面矛盾不小。
杨丽赶紧接过话题：“谢谢倪总您的鼓励和信任呀。但是我也怕怕绩效考核这些东西。”
葛进和孟平一起笑了起来。
孟平端起大麦茶喝了口：“倪总，绩效考核确实要慎重考虑的。大部分年轻人都反感这东西，弄不好就会整出很多是非来。”
倪长乐淡淡一笑：“你们都想到哪去了？现在销售额一个亿都不到，搞绩效考核不是搬石头砸自己脚么？再说了，我也反感那些繁琐的细节，太耗时间和精力了，还未必能对工作真正有帮助。”
“公司现在开始搞job rotation也就是职务轮换，下一步，中层以上干部也要轮值。要搞绩效考核，也必须大家同意啊。”
葛进忽地举杯：“倪总是我见过最开明的老板，让我们一起敬倪总一杯。”
众人跟着举杯。
倪长乐端起大麦茶示意了一下，跟着说：“现在公司发展比较快，一些问题没有暴露出来。大家平时可别懈怠了，要不然后面跟不上公司发展的步伐，不搞绩效考核，也会被淘汰的。”
众人都点点头。
“杨丽，你先考虑考虑吧，好了再告诉我。提升到经理这个位置，责任大，个人获得回报也大。”
“好的，倪总。”杨丽笑着点头。
倪长乐：“大家各自负责一块，一定也要有搭班子和带队伍的思想，把各模块内的人才培养放在第一位，帮你们分忧。你们得到解脱，也就更能帮我分忧。”
盛年深有同感地点头。
“是啊，倪总的精力和时间，太多被耗在内部事务上了。要是把大部分精力放在公司战略和对外上，那就太好了。
对了倪总，最近银河商学院在深市这边弄的总裁班，需要我给您报名不？学习时间是一个星期，费用还蛮高的。”
倪长乐点点头：“这比咱们同行搞的沙龙要好些。你先帮我了解下，把参加的公司清单和课程表给我一份，再决定。”
盛年：“好，明天下午发邮件给您。”
倪长乐：“也发一份给凌总吧。”
凌宝摇了摇头：“我哪有空去呀。”
倪长乐喝了口大麦茶，笑道：“你就别找借口了，常氏机床厂都运营这么久了，啥时候去帮忙都不迟。再说了，银河商学院口碑还可以，去了不是为学习，而是多结交些各行业菁英。”
凌宝无奈地点头：“那好吧。”
众人说说笑笑，很快就到了湘菜馆打烊的时间，才不得不散。
倪长乐喜欢用少数几人聚餐这种方式来谈一些平时的工作细节，也能增进老员工之间的感情。
就像今天晚上，实际上不仅解决了一部分现行工作问题，也给未来做了点简单规划。
这比在办公室正式开会，还要更有效果。