浅析民办高校女辅导员职业倦怠的原因及对策

重庆工商大学融智学院金融学院 马秋婵

[摘要]民办高校辅导员是大学生成长成才的引导者，他们承担着大学生思想政治教育的重要任务。由于高校辅导员工作任务繁重，职业压力大，发展空间小，社会认可度不高，使其成为易患职业倦怠的“高危人群”。由于来自社会、家庭、学校以及自身方面的种种压力，使民办高校女辅导员更容易产生职业倦怠，这势必给民办高校的稳定发展造成一定的影响。本文旨在通过分析民办高校女辅导员职业倦怠产生的原因，分析缓解民办高校女辅导员职业倦怠的对策，以期对民办高校辅导员队伍的稳定和高校的稳定提供一定的参考。

[关键词]民办高校 女辅导员 职业倦怠

民办高校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，也是管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。民办高校辅导员与大学生直接接触，对大学生的影响广泛，他们的自身素质和职业素养会对民办高校的人才培养产生极其重要的作用。近几年，随着高等教育的大众化，民办高校学生人数的不断增加，女辅导员队伍逐渐壮大，根据对重庆三所民办高校辅导员性别结构的统计，从男女辅导员比例来看，女性辅导员比例已超过了60%，女辅导员成为民办高校辅导员队伍的重要力量。然而，目前在高校女辅导员队伍中也出现了职业倦怠这一不容忽视的问题。美国的临床心理学家费登伯格在20世纪70年代提出了“职业倦怠”，它是指人们在紧张和忙碌的工作中，因为受环境、情感等内外因素影响而产生的一种身体不适、心理衰竭、情感封闭的亚健康状态。