1.2.5　知识与技术创新关系

（1）知识与企业能力的相关研究

对企业资源理论中竞争优势来源问题的深度探讨诞生了企业能力理论，该理论将企业竞争优势归结于企业管控资源的能力，而企业知识理论又进一步阐释了企业能力的来源，认为是企业拥有的知识决定了企业能力，知识不同所以能力不同。而知识的异质性体现在企业的知识存量上，重点体现在一些难以被竞争对手模仿的默会知识、知识结构以及与企业知识密切相关的认知能力上，同一区域内的企业所面对的外部环境从客观上讲是相同的，但知识异质性导致企业对机遇识别和资源调配方法的区别，进而影响了企业资源在何种程度上发挥效能，从长期来看形成了企业的竞争优势差距，因此以知识为内核的企业理论逐步兴起。

Brown J S（2001）提出企业知识理论的核心观点是将企业视为一种知识一体化制度，企业在各自的经营实务中完成知识积累，过程的差异化形成了企业知识的差异化。Madhok A（1997）将差异化的知识视为一种分析工具，借助分析知识的不同属性进行解释并预测企业的特征和行为。梳理发现，企业知识理论的研究重心由随机性与成本主义倾向向逐步理性与价值导向转移，从根源上改变了整个企业行为的分析方法，推动了企业持续竞争力分析的纵深发展。近年来，余光胜（2005）等学者纷纷指出借助企业知识理论对企业行为进行事后解读与事前预测已不能满当前企业的发展需要，对企业知识活动的微观实时剖析成为企业关注的焦点。

（2）知识管理与技术创新的相关研究

形成于企业经营实务的知识逐渐成为决定企业生产与竞争绩效的战略性资源，而知识管理是研究如何实现知识效用最优化的重要课题。Nonaka I（2006）将高稀缺、难模仿的知识差异作为企业竞争力的基础，企业通过知识获取、整合、共享与创新完成企业知识管理过程。对知识管理与技术创新的研究主要有以下几个重点。

其一，借助知识管理可以提高技术创新能力。徐元俊（2012）指出了知识管理与技术创新的相互作用，两者协同为企业技术创新能力提供知识动力。陈恒（2014）认为企业技术创新能力和知识管理能力之间存在耦合。一方面，知识管理能力为技术创新能力提供知识基础；另一方面，技术创新能力提升过程又为知识管理能力的知识演进提供场所，促进知识创造、传递、积累和应用过程，二者的协同效应在加速价值创造的同时提升企业核心竞争力。王娟（2015）从企业文化、市场适应性、核心竞争力方面提出了知识管理对中小企业技术创新能力的提升机制。

其二，知识管理对技术创新绩效具有重要影响。徐巧玲（2013）把企业技术创新绩效看作是企业在一定的资源限定条件下所达到的综合效益和创新效率的提高，从基础结构能力与过程处理能力两方面验证了知识管理对技术创新绩效的正向关系。Dibiaggio L（2014）认为企业知识的互补性和替代性对创新绩效具有关键影响，要实现持续的技术创新必须从知识结构与创新策略优化入手。曾德明（2015）研究发现知识互补性、替代性与技术创新绩效存在边际递减效应，明确了企业知识基础结构与技术创新绩效的关系。

其三，知识管理过程包含在技术创新过程中。Ferrari F M（2004）提出企业技术创新是知识输入与输出整合的过程，知识管理的结构化程度影响创新优势的发挥程度。夏训嘉（2011）认为知识创新活动是技术创新的本质，新产品产生的前提是知识的创新。侯海燕（2017）提出了如何在技术创新中导入知识管理，并强调了知识管理在技术创新中的引入将影响技术创新绩效。