笔记2：拥抱真实的自己

关于真实领导力，已有太多的著作和讨论，以至于被认为是一种领导“方式”，而不是一个概念。它已经成为领导学学者们的研究课题。

真实（Authentic）的意思是“来自于源头”（from the source）。零售产品和品牌常常夸耀自己的产品是原创的（来源于起源）和纯粹的。

真实领导力则是要你从你的源头出发，遵从你内心深处照射出的光芒。你要成为最好的自己，以最本能的方式表现和行动。

在古希腊哲学中，真实（authenticity）的意思很简单，那就是控制你自己的生活。它的重点是高度自我意识，涵盖有道德和伦理、平衡、人际关系、积极和开放心态。

当你处于“真实”状态时，你会体会到一种“流动”（flow）感，一种“感觉很好”（关于你在做什么，你如何去做，你是谁）的状态。你将吸引当前和潜在的追随者们（员工、同事、利益相关者、客户），并在众多不同的环境中获得更多成为（作为领导者的）真实自己的机会。

当你“不真实”时，你会花更多的时间去审视你的行为，纠正错误，此时你会感到空虚、枯燥、肤浅（对你在做什么，你如何去做，你是谁；你没有错，但就是“感觉没有自己的节奏”）。你不太可能获得长期追随者，现有追随者们也只是在履行自己的职责。

所以，“做真实的自己”似乎是显而易见的正确行为，但你很可能会却步不前。你应该从哪里开始呢？

在整个职业生涯中，你将学到各种技能和技巧，积累丰富的知识和经验，阅读广泛的书籍和文献。你会有意识或无意识地观察着你的家人、同侪、老师、公司经理和其他领导者们。

除此之外，你还会关注到很多公共领导人物，各领域领袖，激励大师，以及你心中的（真实及虚构的）英雄人物。你拥有丰富的资源供自己参考、使用。

你是否已经将这一系列资源整合到一起并吸收为己用？那么，真实版本的你是什么样子的呢？不管你收集了多少资源和参考资料，有一件事是固定不变的：你的源头，你的起源。它们指的不是一个地方，不是你的父母，也不是你出生的年份。你的起源是一口井，真实的泉水从中流淌。

你的源头是你内心的东西，你的本能，你的直觉。它们是你的引导之流，有时以文字或图片的方式清晰展现，有时则只是模糊的感觉。

“真实”的不明确性让很多人无视它、放弃它，甚至否定它。但它仍然存在，它是你内心微弱的声音，包含着急切的渴望、怀疑、创意、欲求，你会时不时地听到它。

你越注意倾听这些声音，你的倾听就会越加顺畅，你的直觉的提示以及对下一步行动的感觉也会越加清晰。这将使你的信仰转变为一种“了解”，让你获得一种巨大的确定感——你知道自己是谁，自己在哪里。

“拥抱真实”应该成为你的常规练习内容，而不是一年一次的静修（不过也不要放弃这个想法）。你可以找一个适合的时间和地点，让自己远离干扰（他人、电视媒体、电子通信设备等），询问自己以下的“真实性源头”问题，或者你自己重视的其他问题：

·我想要什么？

·在现有状态下（你的角色、你的公司、你的项目），我想要什么？

·是什么让我感觉良好？

·是什么让我感觉尴尬或偏离重点？

·我下一步要做什么？

你可以写下你与自己的对话，或者你从中获得的想法，不管它们多么模糊。一开始，这些思考和回答不需要清晰或有意义。重要的是你在倾听自己。就像在收音机中寻找某个电台，在你学会以微妙的方式将按钮转到恰当的刻度前，它会发出噼啪的杂音。

一开始，你可以每周进行一次这样的练习，并且坚持下去（最初20分钟，通过练习可以延长到一个小时）；养成习惯后，你可以转为每天进行一次。

不管什么时候，对你的真实性进行投入都是值得的。教练的基本职责之一就是与客户合作，帮助他们回到真实状态，并从那里开始思考、决定和行动。这或许是也你在“真实性”上所需要的支持。

到目前为止，你在旅途中遇到的每一件事和每一个人，你将遇到的所有人和你尚未拥有的经验，增加和扩展你的才能，允许你巧妙地处理你的沟通和操作方式，并用它增强你真正的影响力。