第111章 111.股份配置

医院在耗时一年后终于在2020年开始试运行。这一年顾盼联系了德国的教授和同学，进了很多先进的设备，又想办法把各自的教授忽悠过来每个星期来兼职一个门诊，同样的少不了顾盼的姑姑，她没两年就要退休了，正好退休之后可以过来帮忙，现在每周一天来查房。高薪挖过来几个主任，又反聘了几个姑姑医院退休的同事，回母校招了一批优秀的毕业生，联系几个师兄师妹，其中就有方言和周末。顾盼也没有想到他们会愿意过来上班，总之，也许是90后都不怎么喜欢体制内的工作，更希望凭自己的本事闯出一片天地吧。

总之，在一切落成之后，顾盼悬着心总算是放下了。至于医院的未来的发展还不清楚。不过主打呼吸科是肯定的。

在十二月底的时候召开了第一次股东大会，除了三个主要董事外，股份做了进一步的调整，因为比原计划的医院建得更大，设备更完全，梁舅舅最后又追加投资了一部分资金。也为了吸引更多优秀的人才加入，主任以上职务的人可可以得到部分股份。

这样原始股份梁舅舅还是占四层，顾盼和梁菁各占2.5成，另外一层分成二十股，其中顾盼的导师陆教授和梁菁的导师陈教授各占2股，顾盼的姑姑占了2股，同学周末和方言各占2股。另外十个主要科室的主任各占一股。她们基本上都属于技术型入股，主要是以合约入股，如果离开医院，股份自动消失，这个是前提，主要还是为了医院的发展考虑，对于梁菁和顾盼在股份方面做出来的让步，梁舅舅表示特别佩服两人的勇气，这个投资他不会亏的。

股东会议的第二项议程主要是对科室建议的安排：

首先是院长人员，梁菁为正院长，主管行政；顾盼为副院长，主管医疗；梁舅舅为副院长，主管财务；另外特聘陆教授和陈教授为名誉院长。

呼吸一科为呼吸重症科，顾盼导师陆教授为主任，顾盼任副主任，代理主任职责。这样安排主要还是借助一下导师的名气。他平时也就上一个上午门诊，下午病房查房。不过病重病人，顾盼随时可以和老师商量。毕竟她经验还是有欠缺。另外的一个副主任是返聘的呼吸重症医学的退休主任，他占了一成股份。然后就是各处高薪挖过来的2名主治医师和4名住院医师，这些住院医生在招聘后特意在梁菁原本的医院进修了一年。

呼吸二科为呼吸肿瘤科，梁菁的导师陈教授任主任，梁菁副主任，代理主任职责。另外和呼吸一科一样，返聘退休主任任副主任，他也占了一成股份。然后就是2名主治医师和4名住院医师。

呼吸三科为呼吸慢病科，顾盼姑姑任主任，特聘一位退休主任为副主任，占了一成股份。由于姑姑还没有正式退休，所以有他代理主任职责。也是2个主治，4个住院医生。

呼吸四科为呼吸传染病科，周末直接任主任，特聘一位副主任医师为副主任，占了一成股份。同样也是2个主治，4个住院医生。

呼吸五科为呼吸儿科。特聘一位副主任医师为主任，占了一成股份。也是2个主治，4个住院医生。

呼吸六科为呼吸外科，方言任主任，直接从外院特聘的一位副主任医师为副主任，占了一成股份。同样也是2个主治，4个住院医生。

另设放射科，化验室，彩超室，药剂科主任各一名，无副主任，各占一层股份以及其他若干人员。

另外的设立了院办，行政部，财务部，医保部，后勤部，保卫部等机构，分类主管，分工合作。

此次股东会议还决定了于2020年1月4号，医院正式开始收治病人。