第33章 爱情与面包

随着PH在全国的布局不断扩张，对于业务团队的成员来说，无论是老人还是新人，职业发展的机会也因此多了起来。

这次新区域的老大候选人已经出来了，宇文杰就在其中，另外还有两位，一位是已成家有小孩的女将，一位和宇文杰一样都是血气方刚，年轻有为的青年。

“你真的要离开深圳吗？”长孙媛泪眼婆娑地问到。

“你怎么总是动不动就哭呢？”宇文杰有些无奈地说到。

尽管现在还没敲定最终的名额，可是宇文杰已经铁了心会争取外派，在事业上大展拳脚是他矢志不渝的追求。

接着，长孙媛就摔门离开了出租屋，留下宇文杰孤零零的一个人。

成大事者，肯定要果断地做出一些取舍，也要承受更多的孤独与无奈，甚至还有很多的不被理解，这是宇文杰的人生哲学。

“是不是因为我拖家带口，所以才不考虑给我提供机会？”

“职场无性别之分，完全是从综合能力的角度考虑。”

“可我的能力也是大家有目共睹的呢。”

“但公司肯定会择优选择，宇文杰自从加入PH以来，无论是创造的业绩还是人才培养上都是数一数二。另外，志杰的管理能力…”

… …

那位“拖家带口”的同事之所以据理力争，主要是趁自己现在还有谈判的筹码，所以争取在事业上能有突破，不然以后就很难有机会了，尤其是她可能会计划生二胎。加上现在交通便利，外派的驻扎地离深圳也不远，平时回深圳也方便，而且公司会报销来回奔波的差旅费，所以综合考虑，对她来说，那是是一块肥肉。

和宇文杰条件相当的志杰，最后的选择让人感到有些意外，不仅不为自己争取，还选择了弃权，别人问他原因，他都是笑而不语。所以希望看看“二虎争霸”精彩场面的人只能失望了。

因此，毫无悬念地，最终确定外派的人选是宇文杰。

职位的升迁，薪水的上涨，并不是宇文杰内心真实的渴求，人生自我价值的实现和被认可才是让他感到满足的源泉。

接着，宇文杰就开始着手“新工作”的事情。PH自成立以来，关于业务部的管理人才都是从内部选拔，从业务主管，副经理，分公司经理，包括区域老大，无一例外。

宇文杰向公司提取了人才库的数据，仔细地筛选符合要求的Partner,因为若想在事业上有一番作为，人才是最关键的因素，所以在选人上，他比做任何事都上心。

在PH工作了很久，但成绩却几乎没起色，只靠资历熬下来的人，宇文杰不会考虑；业绩突出，但喜欢单打独斗的人，宇文杰也不会考虑；有业绩有能力，学历不高的人，宇文杰也会给以机会，但他规定做分公司经理以上岗位的人不一定得有重点大学的背景，但一定要有本科及以上的学历，这不仅关系到一个人的学习能力，也会影响到整个团队的整体素质，因为视野和眼界还有高度是管理者必须具备的重要因素。

除了有两家已成立多时的分公司被划到宇文杰所管辖的区域外，其余辖区的新公司都还在筹备中，也就是相当于宇文杰承担起了开疆拓土的责任，所以这是一项巨大的工程，也是宇文杰义不容辞接受挑战的原因之一。

对于这样一位踌躇满志的“上进青年”，尽管锋芒很露，但仍然有不少人看好他，况且，PH若想实现战略宏图，得由像宇文杰这样的人才来快速地推进。

今天下班后，长孙媛没有直接回出租屋，而是独自一人来到了一条热闹的长街。

孤零零漫步在大街上的长孙媛和熙熙攘攘的人群似乎有些格格不入，此时的她，大脑其实一片空白，她不知道该如何面对自己的未来，这是她从未有过的无助和迷茫状态。事实已经很明显，她和宇文杰多年的感情又得再次接受考验，甚至很可能因此付之东流。

“姐姐，要不要来串冰糖葫芦？”耳边传来了稚气的声音。

一位大约五岁的小男孩正站在长孙媛的面前看着她，眼里满是好奇。

这时，长孙媛看见了不远处有位中年妇女正在慈爱地看着她面前的小男孩。原来是妈妈带孩子出来“做买卖”呢。

“谢谢，多少钱一串？”长孙媛说到，脸上还露出了发自内心的笑容。

“五块。”小男孩说到。

付完钱，接过小男孩手里的冰糖葫芦，长孙媛的思绪不禁飘飞回到了当初宇文杰给她买冰糖葫芦的情景。