第1章 序

“你到底在为谁工作？”这个看似简单的问题却给人们带来了许多反思。直到现在，许多人仍不明白自己到底在为谁工作。他们每天忙碌地上班下班，在一个固定的日子里或高兴或失望地数着领到手的钞票。之后继续他们的工作，盼望着下一个数钱的日子快快到来。他们从来不去考虑：自己究竟在为谁工作？什么是真正的工作？可以说，这种人只是为了工作而工作，不能在工作中找寻到工作的乐趣、实现自己的抱负。他们就像听从指令的机器人，靠人的指挥去工作，而不是为了更好地发展而工作。如此，日复一日、年复一年他们机械般地工作着，在自己的心里工作只是一种老板和员工之间的交换，老板出钱员工干活，老板出多少钱员工就干多少活，就这么简单。至于完成工作的好坏、产生的影响和自己没有什么关系。可以说，有这种想法的人最终是不会取得成功的。

美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔曾说过：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就。”

你到底在为谁工作？大多数事业有成的人和企业的优秀员工都认为他们在为自己工作。而事实也正是如此——你不是在为公司或老板工作，而是在为自己工作。通常，为自己工作的人，在哪上班都一样，无论老板是否在公司、薪水多少、工作难易，他们都会认真对待，全力以赴地去做。这种员工最终都会取得一番成就。而那种为了工作而工作的人，只追求眼前利益，不从长远考虑，最后只会为了找工作而每日奔波。

大多数人的一生的大部分时间都是在工作中度过的。工作不但能让我们生存下去，还能让我们的才华得以展示，让我们实现自己的人生价值。

在解决工作中的难题时，我们不仅能得到成长和锻炼，同时在问题解决后还能获得一种成就感。可以说，在工作中我们只有学会了什么叫认真，明白了什么是责任心和一直以来自己都在为谁工作，才能积极主动地把工作做好，获取高额回报，同时也实现了自身的人生价值。

既然是为自己工作，就要珍惜每一次的工作机会。身在职场，要知道，没有工作你什么都不是，工作是我们生存的保障。从人的本能意义上来说，工作就是解决吃饭穿衣的问题；进一步来说，工作就是为了更好地生活。

为自己工作，就要尊重工作，只有尊重工作，你才能在工作中发挥自身价值，才能获取一定的回报。反之，轻视工作的人就不能在工作中实现自己的价值，同时也不会得到别人的尊重。

明白了是为自己工作，员工就要在工作中充分发挥自身价值，尽可能地获得老板的认可。同时，找寻到工作的乐趣。

为自己工作就要对工作认真负责，因为老板只会把具有挑战性的工作交给能力和责任心强的人。如果老板交给你具有挑战性的任务，你千万不要推辞，因为这是老板在给你机会，你一定要珍惜，并要出色地完成——这样你就会得到更多的发展机会，更容易走向成功。

为自己工作，就要心存感恩。感恩公司为你提供的舞台，感恩老板给你的工作机会。感恩可以激发你的潜能，为公司创造更大的价值，进而使自己迈向更高层次。

为自己工作，就要以老板的心态考虑工作中出现的问题，以公司为家，做公司的主人，而且在工作中还要懂得付出。如此，你才能在工作中成就自己、实现自己的人生价值。

“你到底在为谁工作？”这个问题如果不及时解决，员工的心态就得不到调整，对工作就不会产生热情，就无成效可言，更不会走向成功。在今天这个竞争激烈的社会中，什么方法才能激发员工对工作的热情以实现自身价值呢？空洞的口号显然不行，真正能改变员工的是触动心灵的反思。

本书从各个角度对“你到底在为谁工作”这一职场问题进行了深入细致的分析和解答，以帮助员工调整好心态，走出困惑，燃起工作激情，从而在工作中投入全部精力，从平庸向成功迈进。如果每一位员工都能意识到“工作是为了自己而不是企业和企业领导”，那么对工作就会更敬业更有责任心。这样，企业中就会形成一种很强的凝聚力，企业就会持续发展，员工也能从中受益。

此外，本具有深书切的人文关怀，对于提升企业凝聚力、建立企业文化具有一定的指导作用，是企业培训员工的首选读本。