前言

2018年，浙江人才工作深入贯彻落实习近平总书记有关人才工作重要思想，全面贯彻落实省第十四次党代会精神，牢固树立人才强省的工作导向，全力打造人才生态最优省，为“两个高水平”建设汇聚起磅礴的人才伟力。当前浙江正在奋力推进“两个高水平”建设，比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。全面落实人才强省工作导向，最根本、最关键的是要打造人才生态最优省，就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境，尊重人才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇恰当、无后顾之忧的生活环境，山清水秀、宜居宜业的自然环境，公开平等、竞争择优的制度环境，开明清廉、干净干事的政治环境。

《浙江人才发展蓝皮书（2018）》是基于浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头方显担当”的生动见证。全书共分为六个部分：总报告概述了“人才强省”战略实施15年的实践经验和新时代人才工作的基本方略，人才理论篇选择了年度部分人才发展课题调研成果，体制机制篇选择了部分省地市推动人才发展体制机制改革的主要做法和成效，人才队伍篇主要介绍了省市进行产业人才、乡村振兴人才等人才队伍建设的状况，人才平台篇重点关注了部分人才发展载体的建设状况，附录收集了2017年浙江省人才发展的重要事件，全书约36万字。

书稿的形成和编辑，得到了浙江省委人才工作领导小组各成员单位及有关省级部门、地市人才工作部门以及部分高校院所、企事业单位的大力支持，在此我们深表感谢。由于文稿来源多样，本书涉及的有关统计数据、研究结论可能存在相互不尽一致或失真之处，仅供读者参考，使用时请注意核对和鉴别，并欢迎广大读者对书中的疏漏和谬误之处给予批评指正。我们将不断提高编辑出版水平，为关心支持浙江人才发展事业的各界人士奉献更多高质量成果。

编者

2018年10月