第20章 行为古怪的老板
谁知梁腾听到30万的数字之后，愣了片刻，就一副很不以为然的表情。
他重重地开口了：“吴小姐，我看你对本公司的财务状况存在着一些误解。诚然，现阶段本公司创造利润的视频寥寥无几。但这跟公司一开始就拟定的战略有关。”
“本公司创立之初，就本着拍摄精品的原则，至于盈利前景如何？那不是首先考虑的因素。”
“正是因为要走精品路线，所以本公司成功吸引了一位搞收藏的富豪艺术家的支持。老收藏家前两年就跟我公司签订过协议，每年对本公司进行不低于500万的风投。这数目随着公司的发展，还可以每年递增……”
“所以说，吴小姐你完全不必担心本公司的财务状况。你加盟本公司之后，只需要负责出精品视频，至于是盈利或亏损，都不必太在意。”
……
洋洋洒洒说了一大通，说得梁腾口干舌躁。
听得吴瑕也有些目瞪口呆。
这市场上居然还有如此古怪，呃不，应该说是如此“讲情怀讲良心”的影视公司？
果真如此，吴瑕都忍不住要对创立公司的梁腾，以及公司背后那位神秘的进行风投的收藏家，致以诚挚敬意了。
这么优秀的一家企业，尽管还处在草创阶段，吴瑕却真真切切有种渴望加盟的兴趣了。
她真心实意地对梁腾道：“贵公司的精品路线是很有前途的。我很喜欢。但也正因为要走精品路线，或许一段时期内公司的经营情况、资金运转会比较紧张。我觉得适当的降低员工的薪酬，对公司的良性发展也不无帮助。”
梁腾大义凛然地道：“一个企业想要长远发展，关键还在人才。我认为通过克扣员工的薪酬来减少企业的开支，不可取。毕竟公司要出更多的精品视频，离不开你们员工的惮精竭虑、废寝忘食地爆肝付出……我们公司绝对不能让任何一名员工既流血，又流泪！”
吴瑕被梁腾博大的胸怀，以及崇高的境界，深深感动了。
她一再谦让，而梁腾则坚决不允。
当然不能降薪啊。
梁腾其实早在心里暗骂开了：好不容易才征得系统同意开出120万的高薪聘请公司总经理。如果连这项开支都压缩到四分之一的程度，那他每半个月几十万的亏损额，要完成，难度可就大大增加了。
这是梁腾绝对无法容忍的。
这样的一条底线，梁腾坚决不再退让。
所以才有了他和吴瑕的拉锯战。
会客大厅内上演的另类薪酬“讨价还价”事件，早就惊动了办公室里的庞辉。
听得庞辉那是真正一个目瞪口呆、匪夷所思。
记得他进入“猎头公司”十几个年头了，才得到过屈指可数的三次提薪。
每次提薪还是他千方百计跟老板争取来的。
哪里像外头这两位，高达7位数的年薪啊，居然还让来让去的，当老板的坚决要给，当员工的坚决要求大幅度降低……这是什么世道啊！
真真活久见！
什么怪事都能让他遇见。
如果不是高度怀疑梁腾那小公司的财务水平，能否支撑起这种高薪酬，庞辉都想跳槽去给他这位“学弟”打工得了。
梁腾和吴瑕就在“猎头公司”的会客厅，拟定了聘用合同。
吴瑕算是梁腾签的第一位正式员工，之前的老莫，梁腾都没跟他订过聘用合同。
反正每拍一期结清一期的工资。没什么复杂的关系需要理顺，支付的薪酬少得可怜，少得就算丢掉也不会特别心痛，更无须合同来约束双方的责任和义务。
现在情况不同了。
梁腾打算长期聘用吴瑕替自己打理公司，双方最少合作五年，支付的年薪也高达120万。
说什么，也得有一份具有法律效力的合同，来约束规范行为。
梁腾如果在这个环节上粗心大意，漫不经心，系统那一关他绝对通不过。
搞不好，系统还要判定你故意不签用工合同，一旦吴瑕有了更好的发展机遇并果断跳槽的话，梁腾不签合同的行径就会上升到“恶意挥霍系统创业金”的高度。
到了那一步，估计系统会中断提供创业金，勒令梁腾休业整顿，改正错误。
梁腾可是等着大亏系统的钱，然后现实中源源不断有钱打到卡里，不然他拿什么去偿还现实的债务？拿什么去帮家里父母盖一幢舒适的新房子？
有了各种顾虑，梁腾很重视合同的签订。
不过以前没弄过这东东，没有现成的“模板合同”供他修改。
他转念一想，干脆叫吴瑕自己去拟合同。
拟好合同，打印三份，一份吴瑕自持，一份梁腾拿着，一份放到作为中介的“猎头公司”存档。
梁腾没带笔记本（事实上他还没有购置，出租屋只放买了台式电脑）。
他干笑一声，也没太在意，就叫吴瑕借用“猎头公司”的电脑，现场拟一份用工合同。
吴瑕忍不住翻了翻白眼。
要招人居然不准备好用工合同，这也太健忘了吧——吴瑕压根没往梁腾从来没签过用人合同这一方面去联想。
梁腾给吴瑕的最强烈印象，就是这位年轻老板很大气，任何事务都能放权的感觉。
甚至大气到了“大大咧咧”的程度。
吴瑕甚至高度怀疑，如果自己非常坚持不签聘用合同，软求硬磨之下，这位年轻老板说不定也会答应。
见识过梁腾这让人耳目一新的行事风格，吴瑕最初的惊讶过后，内心便泛起了一种淡淡的感动之意。
无论是谁，不管加盟的是大企业或者小公司，员工总不希望老板有太多的约束来限制你的行为。
吴瑕可以预见，自己接下来五年时间，在梁腾的公司内肯定能拥有最大的权限。
梁腾怎么看都像是一个当“甩手掌柜”的料。