第6章 劳动力市场
6.1 复习笔记
一、劳动力市场
（1）劳动力（labor force）：所有有工作能力且愿意工作的人的总称。由那些正在工作（就业）和正在寻找工作（失业）的人组成，表示为：L（劳动力）＝N（就业）＋U（失业）。
（2）非劳动力（out of the labor force）：这是指不在市场上工作也不寻找工作的人。
（3）参工率（participation rate）：指劳动力与总人口的比率。
（4）失业率（unemployment rate）：指失业人口数在劳动力中所占的比例。
（5）丧失信心的工人（discouraged workers）：指尽管没有积极地寻找工作，但如果有机会还是会参加工作的人。
（6）失业的持续时间（duration of unemployment）：人们处于失业状态的平均时间。
（7）非就业率（nonemloyment rate）：即总人口减去就业人数再除以总人口。
二、失业变动
1．失业与经济周期
衰退时期失业高，扩张时期失业低。在高失业期间，失去工作的概率增加，失业后找到工作的概率减小，失业状态持续的时间更长。
2．失业的代价
（1）失业的产出损失
奥肯定理描述了失业的产出损失：失业率如果超过充分就业的界限时，失业每额外变动1%，GDP就会反向变动2%。
（2）失业对收入分配的影响
①失业的收入损失
对失业者个人来说，失业使其收入减少；对整个社会来说，所有失业者的收入损失造成总产出水平低于潜在产出水平。
②失业对收入损失的分配
作为失业补偿制度之一的失业救济金，其总额接近于失业者就业时所得到的收入。该项救济金是通过向仍在工作的人征税来提供资金的。在这种情况下，失业者不会由于失业而遭受收入损失，但是社会仍然会由于总产出的下降而遭受损失。
（3）失业的其他代价和收益
①补偿性利益——更多闲暇
由于失业者不工作而产生的更多闲暇，对奥肯定律估计的周期性失业的代价提供了部分补偿性收益。然而，由于这种闲暇大多数人是不需要的，因此这种闲暇的价值很小。
②税收的额外代价——税收损失
由于人们挣工资要缴税，社会一般会从在职者那里以税收形式得到利益。当一个工人失去工作时，社会除了损失工人工资外，政府也失去了税收，这也是一种额外成本。
三、工资决定
1．谈判
工人谈判能力的强弱取决于两个因素。第一是如果他离开企业，企业找到替代者的难易程度如何；第二是如果他离开企业，他找到另一份工作的难易程度如何。企业越难找到替代者，或者他越容易找到新的工作，他在谈判中的实力就越强。隐含的意思包括以下几个方面。
（1）工人谈判能力的强弱取决于工作性质
在工人所需的技能很快就可以获得的情况下，替换工人的成本低，工人不可能有很强的谈判能力。相反，替换掉一个出色的高技术工人就是件非常困难的事情。这就给了他更多的谈判能力，如果他要求更高的工资，企业可能会认为最好是满足他的要求。
（2）工人谈判能力的强弱取决于劳动力市场环境
当失业率低时，企业很难找到合适的替换人选，而工人更容易找到其他工作。在这种情形下，工人拥有更为强大的谈判能力，可能会获得更高的工资。反过来，当失业率很高时，企业很容易就能找到好的替代对象，而工人则很难找到别的工作。由于谈判能力比较弱，工人可能别无选择，只有接受更低水平的工资。
2．效率工资
从企业自身角度出发，企业可能愿意支付高于保留工资的工资。企业希望工人生产更多的产品，而工资可以帮助它们达到这一目的。大部分企业希望工人对自己的工作有好感。有好感可以使工作干得更好，从而带来更高的生产率。支付高工资是企业达到这些目标的工具之一。经济学家把工人的生产率或者效率和他们被支付的工资相联系的理论称为效率工资理论，该理论认为工资同时取决于工作的性质和劳动力市场环境。
3．工资、价格和失业
工资的决定可以由下式表示：
W表示名义工资，它取决于三个因素：预期价格水平，用Pe表示；失业率，用u表示；
综合变量，用z表示，代表影响工资决定结果的其他所有变量。
（1）预期价格水平
因为工人和企业关心的是实际工资，而不是名义工资。在工资制定时，预期价格水平的成倍增长将导致名义工资的成倍增长。工资取决于预期价格水平Pe，是由于工资是根据名义单位（美元）来制定的，而且在制定工资时，相关的价格水平是不知道的。
（2）失业率
失业增加会降低工资水平。如果认为工资是由谈判来决定的话，那么更高的失业会减弱工人的谈判能力，从而迫使工人接受较低的工资。如果认为工资决定是出于效率工资考虑的话，更高的失业将允许企业可以支付更低的工资，但仍然可以留住工人。
（3）其他因素
根据习惯，z是根据z增加导致工资增加的方式来定义的。在给定失业率下，最低工资的增长不仅会提高最低工资本身，而且在其之上的工资也会增长，导致平均工资W增长。如果提高了就业保护，企业进行裁员的成本就会提高。这种变化可能会提高受保护工人的谈判能力，提升了给定失业率下的工人工资。
四、价格决定
企业制定的价格取决于成本，而成本取决于生产函数的性质以及投入原材料的价格。假设劳动是投入的唯一生产要素，劳动生产率为常数，产出函数为：Y＝N
该产出函数意味着多生产一个单位产出的成本等于多雇用一个工人的成本，即工资W。即产出的边际成本（多生产一个单位产品而引起总成本的增加）等于W。
假设企业根据如下关系确定产出价格：P＝（1＋m）W
m为成本之上的价格加成。如果商品市场是完全竞争的，m等于0，价格就等于成本W。如果商品市场不是完全竞争的而且企业拥有市场竞争力，m就为正，价格就会高于成本，等于（1＋m）W。
五、自然失业率
1．工资制定关系
由上式可知，工资决定意味着实际工资W/P和失业率u之间存在着负向关系：失业率越高，工资制定者选择的实际工资越低。实际工资和失业率的这一关系称为工资制定关系，如图6-1所示，向下倾斜的曲线WS。
图6-1 工资制定关系、价格制定关系和自然失业率
自然失业率是工资制定关系中选择的实际工资和价格制定关系推导的实际工资相等时的一种失业率水平。
2．价格制定关系
实际工资等于：
价格制定决策决定了企业支付的实际工资。在给定工资的情况下，价格加成的增加使得企业提高价格；等价地，导致了实际工资下降。上式表示的价格制定关系，如图6-1所示，水平线PS。价格制定关系导出的实际工资为常数，等于1/（1＋m），独立于失业率。
3．均衡实际工资和失业
（1）自然失业率
劳动力市场均衡要求工资制定推导出的实际工资等于价格制定推导出的实际工资。在图6-1中，均衡点为A点，均衡失业率为un。公式表示为：
均衡失业率un为工资制定选择的实际工资和价格制定推出的实际工资相等时的失业率，被称为自然失业率。
（2）失业救济金的影响
如图6-2所示，失业救济金的增加，导致工资制定曲线WS移动到WS′。均衡从A移动到A′，自然失业率从un移动到un′。
图6-2 失业救济金和自然失业率
在既定的失业率下，失业救济金的增加导致实际工资的增加。高失业率会促使实际工资回到企业愿意支付的水平。
（3）价格加成的影响
如图6-3所示，企业提高价格加成m，使得价格制定关系曲线下降，，经济沿着WS移动，均衡点从A移动到A′，自然失业率从un下降到un′。
图6-3 价格加成和自然失业率
价格加成的增加导致实际工资的下降和自然失业率的上升。
4．从失业到就业
自然就业水平指当失业达到自然失业率时形成的就业水平。用U表示失业，N表示就业，L表示劳动力，则有：
自然就业水平Nn等于Nn＝L（1－un）。
5．从就业到产出
自然产出水平，即就业处于自然就业水平时的产出水平。其关系可以简单表示成：Yn＝Nn＝L（1－un）
自然产出水平满足如下关系：
自然产出水平（Yn）是在相应的失业率（Un＝1－Yn/L）下，使得工资制定关系选择的实际工资等于价格制定关系推导出的实际工资时的产出水平。
总结：假设预期价格水平等于实际价格水平，那么：
①工资制定关系推出的实际工资为失业率的减函数。
②价格制定关系推出的实际工资为常数。
③劳动力市场均衡要求工资制定关系选择的实际工资等于价格制定关系推出的实际工资，这一条件决定了失业率。
④该失业率就是自然失业率。
⑤与自然失业率相联系的是自然产出水平。