Ⅱ　中　期

第6章　劳动力市场

一、概念题

1．非社会公共机构的平民人口（non institutional civilian population）

答：非社会公共机构的平民人口是指总人口中除去低于工作年龄的人口（16岁以下）、军队服役和监狱服刑的人口外所剩余的人口。

2．劳动力，非劳动力（labor force ，out of the labor force）

答：(1)劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的，或者在工作，或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待重新得到工作的所有人。劳动力包括失业者和就业者。一国劳动力的规模取决于人口总量、人口结构、劳动力参工率以及移民等因素。劳动力是既包括就业者又包括失业者的工人总量，用公式可以表示为：劳动力＝就业者人数＋失业者人数。

(2)非劳动力指一国人口中不工作也不找工作的那部分人。需要注意的是，失业者属于劳动力而不是非劳动力，同时非劳动力是一个动态的概念，一部分失业者可能因为较长时期的失业丧失了劳动能力而成为非劳动力。成年人口的增加将减少非劳动力的数量，退休人口增加将增加非劳动力的数量。

3．参工率（participation rate）

答：劳动力参工率是指劳动力人数与属于劳动年龄人口总数的比率。这一统计指标反映了劳动年龄人口中选择参与劳动市场的人的比率。劳动力参工率用公式表示为：

劳动力参工率主要取决于经济发展水平和教育的发达程度。影响这一指标的重要因素是劳动资源中从事家务劳动的人数和正在接受教育的学生人数。国民经济的发展和科学技术在生产过程中的广泛运用，对劳动者的文化技术水平提出了更高的要求，劳动者接受教育的时间延长，劳动资源中受教育的人所占比重上升。因此，在经济发达国家，劳动力参工率有稍许下降的趋势。

4．失业率（unemployment rate）

答：失业率是指失业人数占劳动力人数的比率。失业率是劳工统计中用来反映一国或一个地区失业程度的主要指标。其计算方法为：

即：失业率＝失业人数/劳动力人数×100%。其中，劳动力人数＝就业人数＋失业人数： 。其中用表示劳动力人数，表示失业人数，表示就业人数，表示失业率。

5．离职（separations）

答：离职是指离开原来的工作岗位去寻找新的工作的过程。离职可以分为两种，一种是被解雇，即由于各种原因不再被企业雇佣；另一种是请辞，即没有被企业解雇，而是自己主动离开原来的工作岗位。在美国的离职人口中，有约四分之三属于请辞，四分之一属于被解雇。

6．雇用（hires）

答：雇用是指原来没有工作岗位的人被企业招聘而重新上岗的过程，也称为就业。

7．当前人口调查（Current Population Survey）

答：当前人口调查是指有目的地收集当前人口及其有关方面的资料，反映调查范围内的人口状况，为进行人口预测和制定人口政策提供依据的各种活动的总称。

实施当前人口调查的方法有：人口普查、人口抽样调查、人口经常性统计调查、人口专题调查、人口回顾性调查和人口跟踪调查等。

当前人口调查的实施方案需要确定：①调查目的和任务；②调查对象和调查单位的规定；③调查的内容和具体项目；④调查的方式和方法；⑤调查的步骤和时间进度；⑥调查组织和经费来源；⑦调查资料的整理与分析的各项要求。这些事项确定并开始调查以后，调查人员要对调查资料进行自审、互审和集中审核，以确保调查的全面性和准确性。

8．请辞（quits）

答：请辞是指申请辞职，即职工申请并被批准离开原工作单位或辞去原任职务，寻找更好的工作机会。请辞对企业而言是一种成本，企业招聘新职工，对新职工进行培训等需花费成本。因此，企业宁愿支付高于市场出清时的工资水平。当失业率低时，职工请辞的概率提高，因为他辞职后找到新工作的概率提高；当失业率高时，职工请辞的概率降低。

9．解雇（layoffs）

答：解雇是指劳动合同终止的一种形式，它是企业为顺利停止雇用员工所采取的有控制目的的活动，其结果是被解雇员工失业。作为经济组织的企业，解雇员工主要是基于如下考虑：

（1）人事成本考虑。一般企业人事成本约占总支出成本的10%～20%，如果超过此标准，企业管理者就可能要解雇一部分员工，以降低用人成本。

（2）营业额考虑。有些企业在解雇管理过程中，首先会找到一个营业额相近的企业作为对比的标准，研究为何本企业具有相近的营业额但用人数却高出甚多，然后解雇“剩余人力”；或核算每一个员工的平均产值，与相比较的企业对比后，决定解雇多少人员。

（3）用人配置考虑。企业在同业内做广泛的调查，可以得到本企业内应配置的人员的适当人数。如果该企业的用人数超出了这一标准，那么该企业就有可能进行解雇管理。在解雇管理的具体操作中，企业一般以其所设的标准，将员工分为A、B、C三级。A级员工是有能力并且为企业作出很大贡献者，把他们划归为不能解雇的部分；B级员工是有能力及对企业贡献较多者，将其划归为可解雇、可不解雇的部分；C级员工是既无能力又无贡献者，将其列入必解雇的名单中。A级员工还可分成AA、AB、AC三级，同样，B级可分为BA、BB、BC三级，C级可分为CA、CB、CC三级，共九级，然后依此制订解雇的顺序。

10．失业的持续时间（duration of unemployment）

答：失业的持续时间是指一个工人处于失业状态的时间长度，它取决于劳工市场的组织状况、劳动力的人口组成、失业工人寻找工作的能力与愿望、现有工作职务的类型等因素。失业持续时间的长短影响整个社会自然失业率的大小，以及失业的严重程度。任何一段时期的失业水平是失业者流量和平均失业时间的函数，因此，失业持续时间的长短影响着整个社会的失业程度，是自然失业率的基本决定因素之一。

11．丧失信心的工人（discouraged workers）

答：丧失信心的工人是指愿意工作，但由于失业率过高,寻找工作难度太大,已经放弃找工作的劳动者。这些工人曾经努力地寻找工作，但在失败之后放弃了努力。尽管丧失信心的工人实际上是没有工作的工人，但在官方统计中，这些丧失信心的工人不再被列入失业者行列中，所以并不反映在失业统计上。由于没有衡量这些丧失信心的工人失去工作的情况，这使得失业率成为一个相当糟糕的指标，不能完全地反应出社会的实际就业情况,而这些丧失信心的工人可能造成严重的社会问题。

12．非就业率（non-employment rate）

答：非就业率是相对于“非失业率”而言的，非就业率是指总人口减去就业人口的差与总人口的比值。它是衡量经济社会就业水平的指标之一。由于丧失信心的工人的存在，即一些被归类为“非劳动力”的人口，他们与失业人口极其相似，没有积极地寻找工作，但是如果有机会他们还是会参加工作的，所以，相比于失业率，非就业率指标对经济社会失业状况的描述更加准确。因此，从这个角度来说，失业率存在误导之嫌，使用非就业率指标是有益的。

13．集体谈判（collective bargaining）

答：集体谈判是指工会与单个雇主或雇主协会之间就工资、工作条件及其他就业问题进行的谈判。集体谈判提高了工人谈判工资的能力，可以使工人获得高于保留工资的工资水平。凯恩斯认为集体谈判是工人工资存在刚性的重要原因。集体谈判通常只有劳资双方参加，但在有些情况下，其他的利益团体也会出现在谈判桌上。例如在美国的部分地区，教师谈判中也有家长代表参加。

集体谈判可以在不同层面上进行，有全国性谈判，也有产业一级的谈判，组织一级的谈判，甚至工厂一级的谈判。由于工会会员范围的不同，集体谈判的覆盖面（集体协议所覆盖的雇员占雇员总数的比例）可能包括某一产业的所有工人或部分工人；集体谈判的内容包括工资、工作时间、工作条件等实质性问题，也可能包括一些程序性问题。集体谈判可能是一个全国性的多雇主谈判，也可能是一个组织一级的单雇主谈判。

14．保留工资（reservation wage）

答：保留工资指一个工人愿意接受的最低工资水平，在此工资水平上工人工作与不工作是无差异的。保留工资取决于这个工人原有的工资水平。保留工资理论是对职业搜寻理论的一种改进，该理论认为一个在劳动力市场寻找职业的人，他并不期待工资水平随着搜寻时间的延长而不断上升，更多的情况是他从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心理价位；同样地，对于搜寻职业所花费的时间，他也有一个心理准备。因此，当他在市场上寻找工作时，如果雇主开出的工资条件超过他预定的价位，他就接受这个工作，否则就拒绝接受。这个心理价位的工资水平被称为保留工资。在保留工资水平，就业者接受工作所得到的满意程度与其处于失业状况而得到的满足程度是等价的。

15．谈判能力（bargaining power）

答：谈判能力在经济学中特指“工人谈判能力”，是指为了维护工人们自身的利益而与企业主进行交涉谈判的能力。这种能力的强弱取决于两个因素：①如果工人离开企业，企业找到替代者的难易程度；②如果工人离开企业，他找到另一份工作的难易程度。企业越难找到替代者，或者工人越容易找到新的工作，他的谈判能力就越强。

其中隐含着两层意思：①工人谈判能力的多少取决于他工作的性质。替换一个麦当劳工人的成本不会太高，因为所需的技能很快就可以获得，而且通常是一大批愿意工作的申请者早已填满了工作申请表格。在这种情况下，工人不可能有很强的谈判能力。如果工人要求更高的工资，企业就会解雇他并以最低的成本找到合适的人选来接替他。相反，如果一个高技术工人在工作岗位上干得非常出色，那么替换掉他就是非常困难的事情。这就给了他更多的谈判能力，如果他要求更高的工资，企业可能会认为最好是满足他的要求；②工人谈判能力的强弱取决于劳动力市场环境。当失业率低时，企业很难找到合适的替换人选，而工人更容易找到其他工作。在这种情形下，工人拥有更为强大的谈判能力，可能会获得更高的工资。反过来，当失业率很高时，企业很容易就能找到好的替代对象，而工人则很难找到别的工作。由于谈判能力比较弱，工人可能别无选择，只有接受更低水平的工资。

16．效率工资理论（efficiency wage theories）

答：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的一种劳动市场工资决定理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。

效率工资理论的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之则效率较低；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。

如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免地会引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。

17．失业保险（unemployment insurance）

答：失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

其特点是：①强制性。即：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。也就是说，哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。

②无偿性。即：国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。

③固定性。即：国家根据社会保险事业的需要，事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。

18．生产函数（production function）

答：生产函数是表明在既定的技术水平下，生产要素投入量的组合与产品的最大产量之间技术关系的函数。生产函数既可以用于描述某个企业或行业的生产特征，也可以作为总产出函数应用于整个经济。在新古典经济学的生产分析中，通常把企业视为将投入组合转化为产出的“黑匣子”，生产函数就是对企业的这种功能的细化描述。

生产函数所表明的是一种技术关系。在任何技术条件下，都存在一个与之对应的生产函数。为研究方便，通常假设生产函数满足如下假定：①单值连续函数，具有连续的一阶和二阶偏导数；②严格拟凸函数或严格拟凹函数；③递增的函数。

在经济分析中，一般把生产函数视为劳动（L）和资本（K）的函数。最常用的生产函数是柯布—道格拉斯生产函数。生产函数通常可分为短期生产函数和长期生产函数。对于短期生产函数来说，至少有一种生产要素的投入量是固定不变的，产量的变化完全取决于可变要素的投入水平（通常把资本视为短期固定的生产要素，把劳动视为可变的生产要素）；对于长期生产函数来说，所有的生产要素都是可变的。

19．劳动生产率（labor productivity）

答：劳动生产率是指劳动者的生产效率，一般用单个劳动者在单位时间内所生产的产品量（产品数量或价值量）来计算，或用单位产品所耗费的劳动量来计算。该比率越高，说明劳动者在单位时间内所生产的产品量越多。劳动生产率是综合反映企业或部门在一定时期内生产活动效率和劳动投入效益的重要指标，是企业或部门生产技术水平、经营管理水平、劳动者技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

20．工资制定关系（wage－setting relation）

答：工资决定的主要结论可概括为如下关系式：

其中，表示名义工资，它取决于三个因素：预期价格水平，用表示；失业率，用表示；综合变量，用表示，代表影响工资决定结果的其他所有变量。影响名义工资水平的三个因素分别为：

①预期价格水平

工人和企业关心的是实际工资，而不是名义工资，他们考虑的是用物品衡量的工资，即。预期价格水平的成倍增长将导致在制定工资时会使得工资成倍增长。工资取决于预期价格水平，而不是实际价格水平，这是因为名义工资是在实际支付之前就通过劳动合同提前决定了，而当时尚不知道实际支付时的物价水平，只能靠预期判断。

同样，企业不关心它们支付给工人的名义工资，而是关心根据企业销售的产出的价格来衡量的名义工资，因此企业考虑的也是。

②失业率

方程中下面的负号表示失业增加会降低工资水平，即失业率与工资水平负相关。

③其他因素（综合变量）

其他因素是一个综合变量，代表了给定预期价格水平和失业率时影响工资的所有其他因素。

a．失业保险。失业保险为工人失业后完全失去收入提供了一定的保障，更高的失业救济金会使工资上升。

b．经济结构的变化。比如经济经历了一段结构性变化时期，更多的工作机会被创造出来，同时更多的工作机会也被消灭，导致大批工人流入或流出失业大军。

c．最低工资法的变更与有关雇佣和解雇工人的限制法规的变化等。

21．价格制定关系（price－setting relation）

答：价格取决于成本，成本取决于生产函数。假定企业只使用劳动作为唯一的生产要素来进行生产，生产函数如下：

其中，表示产出；为就业；是劳动生产率，为常数。

进一步假定一个工人生产一单位产出，即，则生产函数变成：。

在这种特殊的生产函数下，产出的边际成本等于。在不完全竞争市场下，企业收取的价格要高于它们的边际成本，因此企业根据如下关系制定产出价格：

为成本之上的价格加成，。如果物品市场是完全竞争的，价格就简单地等于成本，即等于0。

22．自然失业率（natural rate of unemployment）

答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。“没有货币因素干扰”，是指失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。

自然失业率取决于经济中的结构性和摩擦性因素，如劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等。它是衡量经济达到充分就业时仍然存在的失业水平。经济在长期中将处于自然失业率水平。

短期内，一旦失业率降低到自然失业率以下，通货膨胀就会加速。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。

23．结构性失业率（structural rate of unemployment）

答：结构性失业率是指由经济体系中劳动力供求的结构因素所引起的失业率。

在劳动力的供给方面，面对经济的正常增长，如果新成长的一部分人口和劳动力缺乏必要的教育和训练，或者一部分劳动力的教育和训练跟不上技术进步的步伐，这部分劳动力就难以找到工作，也就产生结构性失业。

在劳动力的需求方面，由于市场经济中产品和服务的需求结构发生变化，或者科技创新速度加快，在新的市场需求领域或新兴技术发展最快的行业和地区，找不到所需要的足够数量的劳动力；而在旧的市场需求的领域或生产技术结构相对陈旧的行业和地区，富余劳动力又找不到足够的工作岗位，这时也会产生结构性失业。

结构性失业的劳动力供给方面和需求方面的原因可能单独发生，也可能同时发生，此时结构性失业就会变得非常严重。由于形成结构性失业的因素在短期内难以克服和作出调整，因此结构性失业属于持续时间较长的一种失业。治理结构性失业要依靠产业政策和人力资源政策等。

24．自然就业水平（natural level of employment）

答：自然就业水平就是指失业等于自然失业率时所对应的就业水平。用表示失业，表示就业，表示劳动力，则有：

失业率等于1减去就业人口与劳动力的比率。由此可知由自然失业率得出的自然就业水平为。其中，为自然失业率。

25．自然产出水平（natural level of output）

答：自然产出水平是指就业处于自然就业水平时的产出水平。这个概念与自然就业水平相联系。由生产函数

（），其关系可以简单表示成：

在宏观经济中，自然产出水平是一个重要概念。一般认为，经济冲击在短期内造成经济波动，使实际产出水平围绕自然产出水平波动；但是，在长期，随着工资价格的调整，产出将恢复到自然产出水平。

二、计算与分析题

1．用本章学到的知识，判断下面的描述是正确、错误，还是不确定，并解释。

a．自从1950年以来，美国的参工率就一直大致保持在60%不变。

b．每月流入和流出就业的人口同劳动力人口规模相比非常小。

c．每年有1/3的失业工人退出失业大军。

d．在经济衰退期失业率趋于升高，而在经济扩张期趋于下降。

e．大部分工人一般拿到的是他们的保留工资。

f．不属于工会的工人谈判能力很低。

g．支付高于工人保留工资的工资可能是雇主获得最佳利益的方法。

h．自然失业率不受政策变化的影响。

答：a．错误。1950年以来，由于妇女的参工率在日益上升，参工率随着时间平稳地上升。

b．错误。由美国1968～1986年的平均就业、失业劳动力数量可以看出，流入就业的平均月流量为310万，流出量为290万，同劳动力人口规模10030万相比已经非常大。

c．错误。每年离开失业的人口数占总失业人口数的比例大约为三分之一，但同时又有许多工人离职或被解雇，每年退出失业大军的人数并没那么多。

d．正确。衰退时期，失去工作的概率增加，失业后找到工作的概率减小，失业率升高。扩张时期，工作机会多，失业率降低。

e．错误。大部分工人一般拿到的是高于他们的保留工资的工资，否则这些人选择工作或不工作的满足感是一样的，企业留不住工人，更无法使工人高效率地工作。

f．不确定。工人谈判能力的强弱取决于两个因素：工作性质和劳动力市场环境。不属于工会里的工人的谈判能力可能高也可能低。

g．正确。支付高于保留工资的工资将会在经济上给予工人更大的吸引力，从而使得工人留在企业，这将降低周转率，并且提高企业的生产力。

h．错误。自然失业率为工资制定关系所选的实际工资与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。影响PS曲线和WS曲线移动的因素都影响自然失业率的变化。

2．根据本章提供的信息来回答如下问题。

a．每月流入和流出就业（即雇佣和离职）的人口规模是多大？用占就业工人的百分比表示。

b．每月从失业流入到就业的人口规模是多大？用占失业工人的百分比表示。

c．每月流出失业的总人口规模是多大？用占失业工人的百分比表示。平均的失业持续时间是多少？

d．每月流入和流出劳动力的总人口规模是多大？用占劳动力人口的百分比表示。

e．新工人进入劳动力和退休工人离开劳动力分别占流入劳动力和流出劳动力人口数的百分比是多少？

解：a．不考虑每月350万的从一个工作跳到另一个工作的人口数，则平均的流动量为：

b．每月从失业流入就业的人口为1.8百万，占失业工人的百分比为。

c．每月流出失业的总人口规模为百万，占失业工人的百分比为，平均的失业持续时间（个月）。

d．每月流入和流出劳动力的总人口规模为万，占劳动力人口的百分比为

。

e．新工人进入劳动力占流入劳动力的比重为；退休工人离开劳动力占流出劳动力人口的比重为。

3．自然失业率

假设企业的成本加成是5%，工资制定方程为，是失业率。

a．价格制定方程决定的实际工资是多少？

b．自然失业率是多少？

c．假设成本之上的价格加成增加到10%，自然失业率会发生什么变化？解释答案背后的逻辑推理。

解：a．实际工资。

b．由工资决定方程得。

c．当价格加成到10%，，自然失业率。可知，随着价格加成提高，自然失业率也提高。这是因为：价格加成增加，实际工资下降。从工资制定方程中可以看出，失业率必须提高以保证实际工资下降，所以自然失业率上升。其背后逻辑为，价格加成幅度越大，说明该产品在市场上越缺少竞争，企业就倾向于保持目前产量而非雇佣工人扩大产量（若产量扩大，则价格就得下降），如此一来，企业的劳动需求减少，因此失业率上升，实际工资减少。

4．保留工资

在20世纪80年代中期，一位著名的超级名模声称若少于10000美元（据推测，应为每天的收入），她将不会离开房间半步。

a．你的保留工资是多少？

b．第一份工作的报酬是否高于你当时的保留工资呢？

c．把当时的保留工资与每次从事工作的工资相比，哪份工作获得的工资更多，第一份还是10年以后从事的工作？

d．根据效率工资理论解释你的答案。

答：a～c的答案可以是多种多样的。一般而言，10年后获得工资肯定比第一份工作获得的工资高。

d．效率工资理论是指把工人的生产率或者效率和他们被支付的工资相联系的理论。该理论认为，支付高于保留工资的工资将会在经济上给予工人更大的吸引力，从而使得工人留在企业。这将降低周转率，并且提高企业的生产力。

10年后的工作可能是需要培训才能胜任的工作岗位，因此根据效率工资理论，雇主会支付高于保留工资的工资，以保证较低的人员流动，提高工作效率。

5．谈判能力和工资决定

即使没有集体谈判时，工人仍然有一些谈判能力可以拿到高于保留工资的工资。每个工人的谈判能力同时取决于工作的性质和劳动力市场的环境。下面分别讨论这两个因素。

a．比较送货员和计算机网络管理员的工作。从事哪项工作的工人更有谈判能力？为什么？

b．对于任意工作，劳动力市场条件如何影响工人的谈判能力？在你评定劳动力市场的状况时，你会去观察哪一个劳动力市场变量？

c．假设在一个既定的劳动力市场条件下[b中所设置的变量]，工人的谈判能力随经济发展而增强。在中期、短期的情况下，这将如何影响实际工资？在本章描述的模型中哪个因素决定实际工资？

答：a．从事计算机网络管理员工作的工人更有谈判能力。工人谈判能力的强弱取决于他工作的性质。因为与送货员相比，企业更难找到替代者，也就是说企业解雇他的成本更高，这就给了网络管理员更多的谈判能力。

b．当失业率低时，企业很难找到合适的替换人选，而工人更容易找到其他工作，工人拥有更为强大的谈判能力；当失业率很高时，企业很容易就能找到好的替代对象，而工人则很难找到别的工作。由于谈判能力比较弱，工人可能别无选择，只有接受更低水平的工资。因此失业率是需要观察的一个劳动力市场变量。

c．假定给予劳动者的名义工资水平不变，那么实际工资将仅仅由价格制定关系决定，工人们的谈判能力对于工资决定没有影响。

6．失业的存在

a．假设失业率非常低，企业有多容易雇用到工人？工人有多容易找到工作？当失业率很低的时候，你的回答认为企业和工人之间有怎样的相对谈判能力？当失业率很低的时候，工资将会怎样？

b．根据你a中的答案，回答为什么会有失业，当失业率等于0时，实际工资会怎样？

答：a．由于失业率非常低，企业就很难在劳动力市场上雇佣到合适的工人，而工人更容易找到其他工作，因此工人的谈判能力将增加，工资也将上升。

分析如下：效率工资取决于劳动力市场环境。更低的失业率使得就业工人请辞变得更具吸引力，低失业率使得找到另一份工作更加容易。工人谈判能力增强，企业想要避免请辞人数的增加，就不得不通过增加工人工资来抵消低失业率的影响。简而言之，低失业将会导致高工资。

b．由a中的结果可知，当失业率变得越来越低时，工资会变得越来越高；在理论上，假如失业率接近于零，那么工资将会变得无限高。因此，失业率永远不可能为零，总会在某一失业率水平上工资变得如此之高以至于企业不想再雇佣任何工人。

7．非正式劳动力市场

我们在第2章学到了非正式工作（如做饭、照顾子女）并未计入GDP；同样，这类工作没有构成劳动力市场中就业的数据。现在考虑两种经济，各有100个工人：25人负责“准备食物”，70人从事除“准备食物”之外的工作，5人失业（在正式劳动力市场中寻找工作）。假设在两种经济中，这75个“准备食物”之外的工人的实际产出相同。

第一种在家中吃饭的经济中，25个负责“准备食物”的人只是在家做饭并未出去工作，做饭和吃饭均在家完成。这25人并未在正式劳动力市场中寻找工作（也不想找工作）。第二种在外面吃饭的经济中，25个负责“准备食物”的人是在餐馆工作，饭在餐馆购买。

a．计算可测量的就业和失业以及每种经济下的可测量的劳动力。计算每种经济下的失业率和参工率。哪种经济下测量的GDP更高？

b．假设在家中吃饭的经济发生了改变：出现了几家餐馆，负责“准备食物”的25人中有10个进入餐馆工作，剩下的15人仍然在家准备食物并且不准备找工作。就业和失业、劳动力失业率和参工率以及GDP会怎样？（无须计算）

c．假设想把家务劳动纳入GDP和就业数据中，你如何计算家务劳动的GDP值？如何修改就业、失业和非劳动力的定义？

d．根据（c）中新的定义，劳动力市场的数据与在家中吃饭的经济和在外面吃饭的经济相比是否相同？假设在各种经济中，生产食物具有相同的价值，GDP会相同吗？在新的定义下，（b）的改变会对在家中吃饭的经济中劳动力市场或GDP产生影响吗？

答：a．在家中吃饭和在外面吃饭这两种经济的主要数据如表6-1所示：在外面吃饭的经济体下测量GDP更高。

表6-1  两种经济下可测量的就业率和参工率

b．在家中吃饭的经济体中，测量的就业人数、劳动力人数、劳动参工率和GDP都将增加；失业人数不变，但是测量的失业率下降了。

c．很难测量家务劳动的价值。在本题中，可以尝试用餐馆中准备食物的价格来衡量在家中准备食物的劳务的价值（假定在家吃饭与在外边吃做好的饭具有同样的价值）。但是假如在家中的吃饭的经济体中没有餐馆，那么就很难找到衡量家务劳动价值的参照系。类似的，也可以把在家中准备食物的人当作已雇佣劳动力。此时，就业包含了在家准备食物的人员，失业不变，非劳动力应该剔除在家中准备食物的人。

d．如果把在家中准备食物的劳务价值计入GDP，并把在家中准备食物的人当作已雇佣劳动力，那么测量劳动力市场上的统计指标和测量GDP在两个经济体中将完全相同，问题b中所作的试验将毫无意义。

8．失业持续时间与长期失业

根据本章提供的数据，每月在三个失业工人当中就有一个工人离开失业大军。

a．一个月之后，一个工人仍然处于失业状态的概率是多少？2个月呢？6个月呢？

现在考虑失业大军的构成。用简单的经验来考察一下失业6个月甚至以上的工人所占的比例。假设失业大军为常数，每月在三个失业工人当中就有一个工人重新找到工作，同时，先前的就业大军中相同数目的工人失业。

b．考虑在本月的失业大军，1个月之后，多大比例的人仍失业？

c．2个月之后，失业工人中多大比例的人仍失业？[提示：从b中得出答案，失业至少1个月的工人还有多大比例在第二个月仍没找到工作。]6个月后，在最初的失业大军 中还有多大比例仍然失业？在此假设下已经失业了6个月或者更长时间的失业工人比例是个常数。

d．在《总统经济报告》（the Economic Report of the President）的表B44中，找出已经失业6个月或者更长时间（27周或更多）的失业工人比例，计算20世纪90年代的平均比例。该数字是否与问题c中的答案相一致。你能猜出造成二者差别的可能原因吗？（提示：假设失业工人退出失业队伍的概率随着失业时间的增加而下降。）

解：a．1个月之后，一个工人仍然处于失业状态的概率是，2个月的概率是，6个月的概率是。

b．在本月的失业大军中，一个月后仍有2/3的人失业。

c．2个月后仍有的人失业，6个月后为。

d．在1990到1999年间，失业时间在27周或以上的工人平均比例为16.1%。类似的指标在2000到2004年分别为11.4%、11.8%、18.3%、22.1%、21.8%。这些数据均要高于c中的短期失业者的平均数据，这是因为，一个工人失业的时间越长，他找到工作的愿望越不强烈，从而就越不可能离开失业者大军。

9．请访问美国劳动统计局维护的网站（www.bls.gov），点击链接“National Employment”。

a．美国平民劳动力人口规模、失业人口数和失业率的最新月度数据是多少？

b．就业人口是多少？

c．计算从表中第一个数字开始到最近一个月数据为止的失业人数的变化。同样也计算就业工人数的变化。失业人数的下降是否等于就业人数的增加？用文字解释理由。

答：a、b答案略。

c．失业人数的下降并不等于就业人数的增加，因为劳动力的人数并不是恒定的。