同步自测
一、单项选择题
1．采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。
A．采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C．在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化
2．下列关于人员核查法的表述，正确的是（ ）。
A．它是一种静态的预测方法
B．它更适用于规模比较大的组织
C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
3．以下关于人员调配图，说法正确的是（ ）。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法
B．人员调配图预测的是企业人力资源需求
C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D．人员调配图是一种岗位延续计划
4．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。
A．永久性裁员
B．延长工作时间
C．缩小经营规模
D．提高现有工作人员的效率
5．提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。
A．一
B．二
C．三
D．四
6．企业内部供给的预测方法包括（ ）。
A．对当地失业水平的预测
B．对全国失业水平的预测
C．公司涉及范围的人口密度
D．马尔科夫分析方法
7．马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型可分为简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现有人员的变化来确定未来的人事变化
8．通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。
A．比率分析法
B．回归分析法
C．时间序列法
D．主观判断法
9．人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．制订公司战略
D．为管理部门的决策提供各种报告
10．目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（ ）。
A．继任规划
B．配备规划
C．晋升规划
D．培训开发规划
11．下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C．确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D．分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
12．某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应的教师队伍应达到（ ）人。
A．2100
B．2150
C．2300
D. 2400
13．关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A．信息的质量决定着人力资源规划的质量
B．人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C．组织目标制订与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标制订与战略规划
14．下列关于德尔菲法的表述，错误的是（ ）。
A．一般适合于人力总额的预测
B．参与专家人数一般不少于30人
C．采用匿名形式进行，避免了从众行为
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
15．既有一个中心装置又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统的类型是（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
16．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
A．德尔菲法
B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法
17．人力资源规划的主要目标在于（ ）。
A．实现组织战略目标
B．系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施
C．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排
D．为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
18．针对人力资源规划所做的调整，尤其是在对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（ ）产生的影响。
A．人员招聘和录用
B．薪酬福利
C．培训和开发
D．工作分析和工作设计
19．对中、长期内处于不同职务或工作类型不同的人员分布情况的规划属于（ ）。
A．配备规划
B．补充规划
C．晋升规划
D．职业规划
20．继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。
A．基层技术
B．市场业务人员
C．管理决策
D．生产一线员工
二、多项选择题
1．人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A．制订规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化
2．影响人力资源规划的外部因素有（ ）。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．组织文化
D．企业规模
E．地理环境和竞争因素
3．人力资源需求的定量预测法包括（ ）。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
4．人力资源内部供给预测方法包括（ ）。
A．人员核查法
B．人员调配图法
C．时间序列分析法
D．德尔菲法
E．主观判断法
5．人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（ ）。
A．①②③④
B．②①④③
C．②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②
6．人力供给预测包括（ ）。
A．外部拥有量预测
B．内部供给预测
C．对外部人力资源供给量进行预测
D．内部岗位和人员的调查分析
E．现有资金分析
7．外部人力供给预测包括对（ ）的预测。
A．省市劳动力市场
B．基层劳动力市场
C．地方所需求人员
D．地方劳动力市场
E．全国劳动力市场
8．人力资源信息系统的三个职能是（ ）。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供各种报告
D．制订战略
E．以上都是
9．人力资源系统的类型主要有（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
E．树型
10．人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（ ）。
A．有助于组织人员稳定
B．有助于减少组织的浪费
C．有助于预测组织的发展前景
D．有助于降低人力资本的开支
E．有助于组织发展战略的制订
11．下列属于组织外部人力供给来源的有（ ）。
A．失业人员
B．各类学校毕业生
C．转业退伍军人
D．员工的调动与晋升
E．其他组织流出人员
12．当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A．从外部雇用人员
B．提高现有人员的工作效率
C．延长劳动时间
D．将组织的某些人力资源业务外包
E．扩大经营
13．人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A．人力资源不足
B．人力资源过剩
C．结构性失衡
D．体系性不平衡
E．社会性不平衡
14．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
15．人力资源规划的目标具体表现为（ ）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发成本
D．确保组织能够对环境变化做出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准