1.2 人力资源部岗位职责权限

在企业人力资源管理部门中，人力资源成员主要包括人事经理、主管、助理、专员等。人力资源部岗位职责是岗位的工作内容与责任范围的统一。本节主要介绍人力资源部的工作流程及职责权限。

007 人力资源部的工作内容概述

人力资源部门需要根据企业经营的发展目标进行人力资源规划，通过招聘选拔出优秀的人才，分配至合适的岗位，对其进行培训、开发，必要时还需要激励员工，调动员工的积极性和创造性，满足企业在经营过程中对人力资源的需求。人力资源的主要工作内容如图1-17所示。

图1-17 人力资源的主要工作内容

对于人力资源管理者来说，在日常的工作过程中，要学会使用现代化的管理手段，将人本思想贯彻在工作始终，注重奖惩机制的合理利用，激发员工主观能动性，不断提升自己的管理水平，促进自我的可持续发展，使自己的专业技能与水平得到质的飞跃。

其次，在工作过程中及时记录人力资源管理的相关信息，在国家相关法律法规允许的前提下，为企业构建科学合理的人力资源管理体系提供物质保障，处理好员工与员工、员工与企业之间的关系，使双方达到共赢。

某企业人力资源部的工作流程如图1-18所示。

图1-18 某企业人力资源部的工作流程

008 人力资源部的职责权限

企业人力资源部在企业部门结构中占据重要位置，负责人员招聘、培训等工作，协助其他相关部门制定企业各项管理制度，挖掘员工才能，满足企业人员需求。人力资源部的职责与权限分别如图1-19、图1-20所示。

图1-19 人力资源部的职责

图1-20 人力资源部的权限

009 人力资源部在组织结构中的定位

不同类型企业的人力资源部所处的位置有所差异，但总的来说人力资源部作为企业中主管人力资源的部门，既要协助相关部门制定决策，又要在各项决策实行的过程中发挥监督作用，这样才能更好地促进企业持续发展。

下面以某小型企业为例介绍人力资源部所处的位置，如图1-21所示。

图1-21 人力资源部所处的位置

人力资源部作为企业整体结构中的重要组成部分，在企业工作过程中注重协作，及时做好人力资源的需求分析工作，为不同部门员工制定适宜的人才培训、考核计划等制度，为其他各部门的工作顺利开展提供了有力的人才保障与制度保障。