第三章 试用期管理

试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。

但近年来，用人单位滥用试用期条款，严重侵害劳动者合法权益的现象却愈演愈烈。例如，约定过长的试用期期限，约定较低的试用期工资，试用期内不享受社会保险和其他福利待遇，试用期内可随意解除劳动合同等，难怪有人戏称，“试用期”变成了“白用期”。针对上述情况，2008年1月1日施行的《劳动合同法》对试用期的期限、工资待遇、劳动合同的解除等问题做了更加明确的规定，用人单位违法约定试用期将承担更重的法律责任。