36.反家庭暴力法为什么要规定用人单位预防家庭暴力的职责

用人单位是我国社会支持系统中的重要组成部分。随着市场经济的发展，员工对单位的依赖虽然有所减弱，但是由于用人单位与员工之间的工作纽带联系，单位仍然与员工有着较为密切的关系，特别是有的单位还设有纪检监察等部门，在教育引导员工，预防家庭暴力发生方面有着其他机构难以比拟的便利条件和不可低估的优势，同时家庭和睦、不受暴力影响的员工能够创造更为积极友好的工作氛围和单位文化，也有利于工作效率和单位效益的提升。所以履行预防家庭暴力的职责既是国家对用人单位承担社会责任的强制性规定，也是用人单位自身可持续发展的内在要求。

用人单位作为员工依托的工作组织，它的制度约束和评价对于员工依然有着较强的影响力。如果说法律规定乡镇人民政府、街道办事处等基层组织开展家庭暴力预防工作是基于属地原则的考虑，那么强调用人单位的职责则是基于属人原则的考虑。属人管理和属地管理并重，双管齐下，可以更有效地化解家庭纠纷，防止矛盾激化升级，预防和减少家庭暴力的发生。