五、新员工培训办法

为规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升新员工职业技能与职业素质，使之适应企业可持续发展的需要，应当制定相应的培训办法。

新员工培训办法范本

第一条　为了进一步规范本公司针对新员工的培训工作，特制定本办法。

第二条　本办法适用公司所有新员工培训的管理与实施。

第三条　人事部经理负责统筹规划公司教育培训并管控经费的有效使用，是公司培训过程的主要责任人；培训主管拟订培训方案，执行培训方案；负责日常培训营运管理。如培训需求分析、培训组织与评价、培训内化、培训费用管理等工作；负责培训基础行政工作。如与外部培训机构建立并保持有效的联系、建立并完善员工培训档案、培训设施设备维护等。

第四条　公司培训的主要内容有：

（一）公司发展概况。

（二）产品知识介绍。

（三）人事制度。如作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。

（四）安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护等知识。

（五）总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。

（六）行为规范和礼仪知识。包括保守商业秘密、务工纪律、员工仪表、穿着、交往、接电话等知识。

另外，属于技能岗位的，还要实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训。

第五条　具体培训项目实施形式包括课堂教学、实际操作、分享、观看录像、座谈会等形式。

第六条　本公司培训以自编教材为主，适当购买教材为辅，为提高培训质量，凡培训涉及相关部门需提供培训资料的，由各课编制教材并提供给人事课，可编制成书面资料或幻灯片。由人事课统一编制成公司入职培训教材。

第七条　本公司培训师资由公司内部人员承担，人事课担当为主，各课配合承担部分课程讲解。传授方法传授方法主要采取讲解、录像、幻灯放映、典型案例、现场演示等方式。

第八条　公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。

第九条　参加培训的员工应遵守以下纪律：

（一）所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按规定时间参加培训的，应当填写 《请假单》，报人事部批准、备案；迟到、早退及未请假缺席的，按考勤制度处理；

（二）授课时，学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃私语、私下议论；

（三）授课时，严禁学员抽烟、睡觉或阅读其他刊物；不准接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听，不得影响正常上课；

（四）不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，授课结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；

（五）培训结束后，应认真填写 《培训评估调查表》，参加培训测试，测试结果存入学员个人档案。

第十条　新员工培训结束后，要参加由人事部和所属部门组织的考核。考核成绩为所属部门的考核成绩占60%，人事部的考核成绩占40%。只有考核综合成绩达到80分的员工才留用。60～80分的员工可再培训再考核，两次后仍达不到要求的，予以辞退。

第十一条　人事部门负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。

第十二条　本办法的拟订或修改由事部门负责，报公司领导层批准后执行。

第十三条　本办法由事部门负责解释。

第十四条　本办法自公布之日起开始实施。

☞制作提示

1.明确制度制定目的、适用范围及相关部门职责。如规定本办法适用公司所有新员工培训的管理与实施。参见上文第一、二、三条。

2.明确培训内容、形式、师资力量等。如规定具体培训项目实施形式包括课堂教学、实际操作、分享、观看录像、座谈会等形式。参见上文第四、五、六、七、八条。

3.明确培训纪律、考核及其他事项。如规定所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按规定时间参加培训的，应当填写《请假单》，报人事部批准、备案；迟到、早退及未请假缺席的，按考勤制度处理。参见上文第九、十、十一条。

4.明确制度的施行时间等。参见上文第十二、十三、十四条。