第38章 人心渐失
李志峰无奈回去，和上次一样，以为自己据理力争就能把不懂事的女人说得心服口服，可惜李夫人本来就不是来讲理的。
李夫人抱着儿子不撒手，李志峰怕儿子摔着又不敢抢，抢下也没用，难不成还天天把儿子系腰上？
没有办法，李志峰只能找来老爸评理，说女人胡搅蛮缠。
不料老爸分析了具体原因后，又把李志峰骂了一顿。
不管怎么说，自家女人都是为自家好，并不是把钱拿去挥霍，而是为了给自家攒个家业，当男人的不能维护自家女人，却胳膊肘向外拐，这像什么话？
李志峰被说得理亏，只能被逼不要兄弟面前这张脸，依了李夫人，买房。
这房李夫人已经看好了，就等李志峰给钱，李志峰几日被折腾得累，也没具体看，让李夫人全全做主，给了定金，就等签合同给首付办贷款。
鸡哥严岩二人准备好注册资金，准备注册公司，左等右等没有等到李志峰把钱给统一账户。
过了好几天，严岩回想起那天李志峰请喝酒，直觉告诉自己，莫不是李夫人在家阻拦，这事儿又要黄了？
在严岩鸡哥的追问下，李志峰才支支吾吾地说：“本来准备好的钱，拿去买房子了，暂时挪不开。”
二人倒是习以为常了，搞不成就搞不成，这只是李志峰同学万千掉链子的其中一次而已。后面的事只能又走一步看一步。
房价贵大家都是知道的，李志峰这一年又招人，又还钱，这一次又要买房，生意也还没有好到那种程度，凑来凑去首付还差接近十万。
没有办法，找严岩借肯定是没什么指望，严岩的态度李志峰不是看不出来，早已经对公司资金操作不满，只有找鸡哥借了。
鸡哥心里也是不愿意的，李志峰又忽悠道：“这是借钱是给公司进货，买房子把钱挪完了，用几天就还。”
鸡哥面子上过不去，按李志峰的说法借了钱，说过几天必须还。李志峰满口答应。
结果过了几天，货都没有卖来，销售人员卖了东西发不不了货，都是怨声载道。
鸡哥心里不高兴，过了几天故意问李志峰要钱，李志峰当然还不了钱，又给鸡哥说：“咱们不是还要投资办新公司吗？这钱就相当于是你已经投资了十万了，对不对？”
鸡哥心里苦笑，哪有这么变来变去的，又拉不下面子，做不到严岩那种有一说一的风格，长叹一声，装了这个糊涂。只能茶余饭后和严岩把这事当笑话讲。
钱借到了，暂时安抚了鸡哥这个债主，又遇到了新麻烦。
李易峰最近两年有逾期九十天以上的信用卡未还记录，征信记录不过关，办不了房贷，如果两口子在婚内要买房，只能是全款买。
这就让人为难了，根据李志峰在大家眼里的形象，再借百万的房款，是不可能的。
不过活人没有被尿憋死的，两口子晚上在床上商量了很多办法，都不太行得通，只有一个办法行之有效，就是两人去把婚离了，再以李夫人的名字去买房，这样房子不就搞定了。
两人是行动派，第二天就去民政局办了离婚，两个儿子的抚养权都给了李夫人，房贷不久就办了下来。那房贷当然是要李志峰还的。
为了缓解尴尬，怕别人背后议论，每次吃饭，李志峰都主动自我嘲讽一番，说自己已经是单身狗，以后可以为所欲为了。
鸡哥笑道：“尾巴都被李夫人踩住了，还想为所欲为？只怕是比以前更加难过。”
李志峰眼睛一番，狡辩道：“他妈谁不是一样被老婆踩住尾巴的？”
事情办得如了李夫人的意，对公司却不是好事情，虽然说这公司也是李志峰的私司，李志峰的就是李夫人的。
好不容易那么一点余粮拿去付了房款，还在鸡哥那里借了钱，进货出货都是麻烦。
眼看快要到发工资的时间，账上都没有钱，严岩可不想再走梦想集团的老路，因为这李志峰是个反复无常的主，所以早就给李志峰打过招呼，要是拖欠工资，自己立马走人，该到什么部门就到什么部门维权，该怎么办怎么办。
李志峰也知道自己成天大腹便便学成功人士，几个人的公司如果还拖欠工资不成体统，只有拿着李夫人的信用卡刷了出来，发了工资。
工资的事情解决了，进货的款又没有，信用卡也刷没了，只有拖着赖着，严岩还稳得住，业务员倒急了，发不了货，客户催得急不说，自己的工资也少了一大截。
这就让人无语了，要说是业务员能力问题出不了单，只能怪自己，有单出没钱进货发货，就是公司的问题。
两个新业务员抱怨好几次，社保也拖着不给人家买，受不了，吵着要辞职。
李志峰终于意识到问题的严重性，埋怨严岩没有把财务状况保密。严岩可不背这个锅，反驳说：“你还没买房就就满天下宣布，怪得了我？去问问别人怎么知道的，拉不出屎怪茅厕。”
李志峰那不着重点的忽悠嘴在严岩这里总不太管用，因为严岩这人职业病，分析事情不听别人嘴巴渲染，人类的语言交流方式在他这里的可信度不知道排到什么位置去了。
那直击要害的话最近在李志峰面前说得越来越多。李志峰能承受得住，承受不住的话，难道要把赚的钱分出去？
鸡哥作为业务人员不会和新人比，虽不至于辞职走人，心态变化也是不小，以前是创业心态，如今早已看透一切早已烟消云散，那货有就卖，没有就不卖，出差也不愿意出，能推就推，下班回家抱抱孩子陪陪老婆其乐融融。
李志峰看着人心变了，想找严岩谈话，想了又想，不知谈什么，这严岩并不是一个好忽悠的人。
仔细观察，严岩该上班上班，该做事做事，情绪起伏不大，莫非是自己把问题想得严重了？反倒是鸡哥，很久没有反过神，让配合一下招聘新的销售人员都不愿意。
李志峰觉得有必要抓抓员工们的心态问题，周一紧急展开大家一起开会。
公司几个人到齐，就要开始自己的演讲，这演讲内容头天晚上李志峰想了很久也没有想出来，在网上搜了一些，觉得有道理，便认真记了下来。
无非就是锅里有了碗里才有，努力才能实现人身价值，要有平和的心态对待工作中的每一件事，不要抱怨领导等陈词滥调。
再坐的每一位都曾经在其他公司经过了类似的企业培训，早已对这样的理论耳熟能详，至于接不接受，那还要看情况。
如果只强调某单方面的责任义务，而忽略自身应尽之事，这种论调都只是一种强加于人的权术而已，谈不上文化。
李志峰并不知道这一点，他和大多数人理解是一样的，我给你发了工资，你就应该听我的，仅此而已。
见大家都没有反应，甚至鸡哥底着头看上去都快要睡着了，心里不是滋味，又想着借鸡哥的钱还没有还，真是拿人手短，吃人嘴软。
只能说：“我说的就是这个意思，你们回去可以好好想一下我说得对不对，就这么多——严岩，看你还有没有什么好说的。”
严岩面无表情，看着一边，说：“我才没有什么说的。”
李志峰故作惊讶：“真的没有说的？这么多财务工作你一个人，就没有一点问题？”
“问题倒是有，我倒是想说。”严岩似笑非笑。
李志峰感觉不妙，知道严岩脾气，家里有旅行社开着，而且做得还行，也不指着靠他李志峰这公司活着，还真敢在会上戳自己脊梁骨。
惹不起躲得起，李志峰转移话题，说：“那就这样，希望我们以后都能把工作当成自己的事。”
会后很长一段时间里，事情一如既往，账上没钱，业务做不动。
鸡哥以前大学有一位室友，是做人力资源管理工作的，李志峰觉得要找一个专业人士交流交流，才能解决目前公司人员管理上的问题。
瞒着鸡哥找到这位同学私下见面，一开始并不切入主题，话话家常，回忆往事，再聊聊老朋友鸡哥在公司的幸福日子。
待茶喝了两杯，李志峰才说正题，请教对人力资源管理的问题，却不知道从哪里说起，只能问：“怎么让员工爱岗敬业，全力为公司付出？”
这是一个字少而复杂的问题，够得上写一本书了。
那同学只能说：“这个问题很复杂？我学人力资源管理，学校里在学，工作了在学，现在抱着儿子边喂奶表现边学，前前后后加起来学了十几年，以后还会学，你让我一杯茶的功夫把这个问题给你解答清楚，怕是不行。这还得要问你自己。”
李志峰不解：“问我自己？怎么问自己？”
“你公司的目标是什么？”
“目标？也没有什么目标。”
“这么说吧，你想做出什么规模的公司？具体一点，销量或者产量多大的公司？”那同学问。
“呃，差不多五千万吧。”
“哈哈，李总可以哦，目标还是不错的。那么在这个框架下你需要多少资金，怎么规划使用，引进一些什么人才，给别人什么样的待遇，然后你需要做什么，你想过没有？”
“待遇？人人都希望高的待遇，这就是问题的关键。”
“不是别人想什么待遇就是什么待遇，你有没有协议，互相认可的考核？你有没有兑现你的承诺，有没有让别人看到希望，你创业有没有身先士卒做好榜样？”
李志峰听得云里雾里，喃喃地说：“兑现了的嘛，我搞管理，主要还是要看方法……”
好像并没有实质上的收获，李志峰白白请了一顿饭。
只能怪现在的人都太矫情，咱当年没有人管，照样走到现在这个位置来了。
那同学回家后给鸡哥打了电话，说了情况，鸡哥呵呵一笑了之。