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安妮·麦基（Annie McKee）认为，现在终于是时候打破职场幸福重要性的迷思了。她曾担任高管教练和 PennCLO 高管博士项目的主任，知道太多人为了职业牺牲了自己的心理健康。她指出，这些人及其所在组织都承担了严重后果。“幸福陷阱” 困扰着很多人，而麦基在本期文章中介绍了她在这方面的研究发现。
罗恩·科哈维（Ron Kohavi）对在线对照实验的兴趣始于博士生时期——当时他在斯坦福攻读机器学习。担任亚马逊数据挖掘与个性化总监后，他的兴趣升温，变成了一种激情。2005年，柯哈维跳槽到微软，现在已经是杰出的工程师，并领导分析和实验部门的团队。该部门帮助微软每年进行约1.5万个实验。他与斯特凡·托姆克（Stefan Thomke）合著的文章主题是在线对照实验。
