求职面试避谈缺点

经典案例

三年前，琼斯到一家广告公司应聘广告文案职位，公司的人力资源部主任问琼斯：“你能否简单地介绍一下自己的优点？”琼斯在想，第一次来到这里，应该表现得谦虚点儿，于是只说了四个字：“诚恳老实。”

公司总裁继续问道：“你有什么缺点呢？”

琼斯继续谦虚地说：“许多缺点都有，比如说时间观念不强，比较喜欢按照自己的想法做事，不太喜欢束缚。这些应该都是缺点吧，所以上班了，这些缺点都必须要改。”总裁叫琼斯回家等消息。

过了几天，琼斯都没有接到总裁的电话，这意味着，她被刷下来了。琼斯回头想想那次应聘过程，发觉自己错了。因为那是在招聘，而不是和朋友推心置腹地谈心。作为招聘方，他们更想知道的是自己各方面的优点。琼斯应该如实地回答，而不能有谦虚或者夸张的回答。至于缺点，尽量别提。

那次失败的应聘后，琼斯坦然面对自己，包括自己的优点和缺点。再次投递简历，接到面试通知后，琼斯在面试过程中充分表达了他自己内心的真实想法，也没有过多地说自己的缺点。果然，这次的面试得到了总裁的认可，并同意她第二天直接到公司上班。

聚点解析

职场应聘时，不宜过度夸耀自己的优点；也没有必要将自己的缺点推心置腹地向面试官一一坦白。毕竟面试官需要的是各方面都很突出的人才，如果你过多地向面试官坦白自己的缺点，无疑是自封出路。所以，在求职面试时，适当“管住”自己的嘴，是十分必要的。