4.雷区二：员工福利，公积金要交吗？

在生活中，有很多人对公积金的态度都是可有可无，很多单位也是这种想法，不过真的是这样吗？笔者带大家看看国务院的《住房公积金管理条例》。

第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

看样子，公积金并非可交可不交，从法规上看，企业必须要为在职职工缴纳公积金。

公积金尚且如此，社保就更不用说了，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都有非常明确的规定。

然而，我们也发现，很多出现社保或公积金问题的公司，如利民股份、银河磁体、富煌钢构等，都顺利上市。这是为什么呢？我们查询了相关资料，发现可能有以下例外：

（1）员工多为农民工，农民工兄弟自己有住宅，不愿意缴纳公积金。《住房公积金管理条例》也只是鼓励单位为他们缴纳，并不强制；

（2）公司提供免费住宿或者发放住房补贴以代替住房公积金；

（3）地方原因，如企业在乡镇，根本无公积金管理机构，找不到缴存单位。

这些原因，在建筑施工类企业、劳动密集型企业最为常见。

不过，理由归理由，对于一家拟上市公司来说，总不能违反法律，如果出现了社保公积金问题，笔者可以给大家支几招：最保险的是补缴，以后也足额缴纳，而且要披露缴纳情况，解释未能补缴的原因；如果确实不便补缴或全员缴纳，也要说明原因，如入离职手续正在办理、实习生或农民工主动放弃，不便强行缴纳等。

最重要的是，口说无凭，白纸黑字要拿出来，如社保公积金主管部门的证明文件（无违法违规）、员工主动放弃声明、大股东对相关风险的兜底承诺等。

可惜，国策环保也是用的这种套路，却还是没能躲过一劫。