三、员工健康安全福利制度

上海外服电子杂志的“跨国公司福利调研报告”得到这样一个结论：“相较于高薪，（跨国）公司组织的各具特色的休闲健身活动以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心员工。”可见，员工健康安全福利制度对于留住人才来说的确是一个好办法。

第一章 员工健康检查

第一条 为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。

第二条 本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人力资源部办理。

第三条 一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。

第四条 X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。

第五条 有关费用概由各部门负担。

第六条 经检查诊断确有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

第七条 人力资源部每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作制定有效措施及卫生改善的参考。

第二章 员工医疗补贴规定

第八条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第九条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第十条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30元。

第十一条 正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

（一）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准；

（二）收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准；

（三）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支部分按 60% 报销。

第十三条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。

第十四条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第十五条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第十六条 医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。

第三章 门诊医药费补贴

第十七条 本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规定。

第十八条 本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。

第十九条 员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。

第二十条 凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。

第二十一条 本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备）请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。

第二十二条 员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。

第二十三条 员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。

第四章 伤病、重大灾害及丧葬补助

第二十四条 本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。

第二十五条 本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，唯其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。

第二十六条 员工应填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。

第二十七条 伤病补助费的给付标准如下：

（一）职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。

（二）配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。

第二十八条 本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。

第二十九条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，需由员工于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。

第三十条 重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。

第三十一条 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。

第三十二条 丧葬补助费给付标准如下：

（一）职工本人补助5000元；

（二）配偶或其直系血亲每人补助1000元。

第三十三条 丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记）其顺序如下：

（一）配偶；

（二）子女；

（三）父母。

第三十四条 申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项，并报请议处。

第三十五条 本规定中所述的重大灾害的范围，经员工福利委员会决议，依照下列规定办理：

（一）员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费；

（二）因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。

第五章 员工工伤补助费给付

第三十六条 本公司为加强员工福利，使因公而负伤的员工得到及时治疗，以安定员工及其家属的生活，并使员工免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制定本规定。

第三十七条 工伤补助费的支给方式：

（一）医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费；

（二）残废给付：员工因公受伤经医疗后诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定给付退休金。

第三十八条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：

（一）负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用；

（二）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用；

（三）主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。

第三十九条 因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的给付比照劳保规定由公司发给。

第四十条 临时及试用人员不适用本规定，但视实际情况酌情给予补助。

第六章 附则

第四十一条 本制度经公司总经理办公会议通过后施行，修改时亦同。

制作提示

1.明确员工健康检查规定。如规定一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。参见上文第一、二、三、四、五、六、七条。

2.明确员工医疗补贴规定。如规定凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。参见上文第八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六条。

3.明确门诊医药费补贴规定。如规定凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。参见上文第十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三条。

4.明确伤病、重大灾害及丧葬补助规定。如规定本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，唯其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。参见上文第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十、三十一、三十二、三十三、三十四、三十五条。

5.明确员工工伤补助费给付规定。如规定已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。参见上文第三十六、三十七、三十八、三十九、四十条。

6.明确其他事项以及制度的解释主体和施行时间等。参见上文第四十一条。