序言

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序言：中国到底有没有管理思想？“东方管理学”已经风靡全球

文 丨 齐心

提起东方管理学，我们总是想起一些历史人物和名词——从先秦诸子百家中的老子、孔子、法家（韩非子）、兵家（孙子兵法）等，到晚清曾国藩为人处世之道，无不是将管理之道与对中国古代社会、对人的深刻洞察相融合，将“以人为本”为基础，讲究“天人合一”，探索竞争中领导者、管理之道、用人艺术、事物发展的动态规律等。

中国传统的管理思想和五千年历史文明的典故，现在依然常常出现在不同的商业会议和管理场景中。这证明了“东方管理学”在中国商业环境中，依然有着强烈的文化共鸣，是职场人士更愿意接受的案例。

虽然没有既成理论，但我们可以从广义上对这一概念予以描述——东方管理学是以中国传统管理哲学思想为基础，以西方现代管理思想与方法为比较而形成的一种符合中国“以人为本”发展模式的管理学方法和实践。

但是，正如西方管理思想不断自我更新一样，东方管理学的概念也在不断融合及改变。自20世纪80年代以来，东方管理学逐渐进入了全球管理思想的视野，越来越多全球企业家开始从中国朴素的人本哲学中汲取管理智慧，“平衡”、“阴阳”、“快慢”、“上下”也成为了西方企业家所常用的词汇。

东方管理智慧的内核究竟是什么？是否适用于现代商业管理实践？如何才能从中受益而不是陷入说教？本期《哈佛商业评论》微管理系列将从中国、西方管理两种思维角度，探求东方管理学在现代的应用及变化。

哈佛商业评论 “微管理”系列
编辑：齐心《哈佛商业评论》中文版高级编辑