本章要点提示：
企业薪酬管理的“薪”事重重
薪酬体系的四个公平性理论
薪酬诊断五大维度
薪酬设计之前如果不进行薪酬诊断工作，其结果可能会出现南辕北辙，与预期大相径庭。薪酬问题又是人力资源核心问题。如何了解薪酬管理的普遍问题？如何理解薪酬体系四公平理论？薪酬诊断工作又是如何让HR诊断思维成为有效知识架构、整体输出？本章将梳理凌乱的诊断方法，清晰展示薪酬诊断的五大维度。
