第一章女职工权益保护

第一节 女职工权益保护概述

女职工特殊劳动保护是指根据妇女生理机能、身体结构的特点以及承担繁衍后代、抚育子女任务的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。它是妇女劳动权利的一项重要内容,体现了法律追求实质意义上的平等保护,是在劳动领域对女性实行一般生理保护和生育保护的一项制度。

随着2012年4月《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施,女职工的产假时间得以延长,使得很多育龄女性职工对产假期间的相关待遇提高了关注度。对于一个职业女性来说,从怀孕到分娩,再到产后休养恢复,每一个阶段的假期与相关待遇都是关系到其切身利益的重要问题。