39．选人要注意选那些够这个材料的人。

原文：这几年调班子大家公认的一条，就是选人要注意选那些够这个材料的人，或者说有能力、敢担当、胜任这个工作的人。德才兼备，首先是德，才也重要，比如选书记、选市长，选市委、市政府的头儿，还要看够不够那个格。光说思想觉悟、道德品质，劳模比省长、市长都不差，但他当不了省长、市长。我当过木匠，好举这样一个例子：一块木头，比如是红木、花梨、紫檀，品质很好，但你的尺寸不够，就那么大、那么高，品质再好能做啥？做小板凳都不够。（1986年11月29日在推荐天津市委、市政府领导班子人选会议上的讲话，《看法与说法》，857～858页，中国人民大学出版社，2013）

解读：李瑞环的这段话反映了选人用人的一个重要原则：从工作需要出发。他在1988年1月同天津市委组织部负责人谈话时就提出：“选人用人第一和基本的出发点是工作，是工作需要。”（《看法与说法》，854页）因为任何部门和单位的工作，都有其区别于其他部门和单位的特点和问题，有其固有的特殊性和复杂性。我们选人用人，就应该从这些单位的实际情况出发，从搞好这个单位的工作出发。凡选配人好的单位，工作变化大、发展势头好；凡选配人不当的单位，则不但工作没起色，而且是非多、事故多、麻烦多。比如，我们要选择一个城建方面的领导人，就应以能胜任为出发点选人，而不能以其他理由为出发点从没有城建工作经验的人中去选，哪怕这个人样样都好，早该提拔。如果因种种理由把不能胜任的人选到领导岗位上，于工作是误事，于大家是不服气，于自己是受罪，于选拔者是失职。

他举例说，宝坻县小靳庄的支部书记人很好，后来让他当了县委书记，他很受罪。“四人帮”垮台后批他，说他没水平、讲错话。他说：“我从来没说我有水平，讲话稿都是你们写的，错不错我也不知道。”（《看法与说法》，858页）在怎样选拔女干部的问题上，李瑞环从工作需要出发，讲过一段很有趣而又耐人寻味的话：“我常说，不能用选儿媳妇的标准去选女干部。在我们这样一个古老的东方大国，人们常常把温良贤淑、容工惠丽作为东方女性的最佳标准，而对直率、勇敢、泼辣的同志常常是不加分析地指责为‘疯疯癫癫’、‘咋咋呼呼’。”（《看法与说法》，859页）选女干部不能以温良贤淑、容工惠丽为尺度，为了做工作，需要有直率、勇敢、泼辣的作风。

李瑞环还讲道：“用‘能办事’作为标准选人，可以减少大的失误，避免上当受骗。”（《看法与说法》，857页）毛泽东就常用“办事”这个词评论人，说某某人“能办事”，某某人“你办事，我放心”。邓小平也同样重视“办事”，如大家熟知的“黄猫、黑猫，只要捉住老鼠就是好猫”、“少讲空话，多干实事”等等。那么，怎样才算能办事呢？李瑞环在1987年12月同天津组织部负责人谈选人配班子问题时作了详细的解释：“能办事是个综合指标。没有忧国为民的精神不行，光有精神没有本事也不行；没有理论、没有实践不行，不会理论联系实际也不行；没有主见不行，过于主观也不行；没有实干、苦干不行，只会傻干不会巧干也不行；不相信群众不行，不善于动员组织群众也不行。总之，有德无才不行，有才无德也不行，德才兼备才行。”（同上）

可见，从工作需要出发，用能办事标准选人，固然是强调“才”的重要，但也绝不否认“德”。实际上，德才兼备中的“德”与“才”在具体的选人用人实践中是统一的，不能把二者对立起来。德很重要，品质不好容易坏事；才也重要，没有才不能办事。有德无才办不成大事，有才无德更容易坏事。在现实中，有些领导干部虽然能力很强、本事很大，但因为理想信念不过关、群众观点淡漠而经不过诱惑，最终腐化堕落，给国家和社会造成很大危害。所以，“能办事”本身就内在地包含了“德”与“才”两方面的标准。与“能办事”的选人标准相关，李瑞环一贯倡导“选人主要看政绩”，主张：“评判一个人，不能只听他说得如何，在领导面前表现得如何，主要应看他是否为人民干实事，看他干事过程的表现及其结果。”（《看法与说法》，842页）年轻干部上来，必须把他们放到第一线，交任务，压担子，使他们在办实事的过程受到磨炼，经受考验，增长才干，树立威望。只有这样的干部，人们才信得过，自己才站得住；也只有这样，才能把误选、误用的人暴露出来，淘汰下去。

这些观点在今天的干部选拔工作中更有现实意义。今天的中国在几十年的经济高速发展之后，面临着一系列错综复杂的矛盾和问题，比如经济转型升级、解决环境污染、缩小两极分化等等，这就更需要有能力、能办事、敢担当的领导干部。

（王海龙）