序

职业成功观是本书提出的一个新的理论构念，其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵，确定了职业成功观的结构，开发了职业成功观的测量问卷，对其信度和效度进行了检验，并利用研制的问卷，探讨了个人职业生涯发展阶段（早期、中早期、中后期）、不同的组织类型（高校及科研院所、企业、国家机关）和性别对职业成功观的影响，检验了他们职业成功观的差异，还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用，初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型，为今后的研究提供了测量工具和研究框架。它是职业成功理论研究的进一步深化，对职业指导、个体职业选择和组织中的人员激励有重要的应用价值。

全书共由7章组成。

第1章是导论，主要介绍职业成功观理论提出的依据、研究的背景、研究的整体构想以及研究的价值。

第2章是相关研究成果的梳理与分析。通过对职业成功和职业价值观这两个密切相关又很少交叉的研究领域相关研究成果的梳理和分析，发现职业成功研究领域关注的主观职业成功标准具有价值观的全部特征，却没有这方面的研究；而在职业价值观领域，多有择业观方面的探讨却缺少对职业成功观的关注，由此找到了研究的切入点和新空间，将职业成功标准结构化，使之变得可以测量，并以职业成功观对其进行命名。

第3章至第6章是本书的主体内容，分别是围绕职业成功观的一系列不可分割的研究——职业成功观结构的归纳性研究、职业成功观的测量、职业成功观的差异检验以及职业成功观的影响效应。通过文献识别、深度访谈、开放式问卷等定性研究方法收集资料，通过对收集的资料编码、归类提炼出职业成功观的九个维度，并依据文献的提示将其归入内部成功标准、外部成功标准、混合标准三个类别，形成了职业成功观问卷的初始项目。严格遵循开发测量工具的程序和方法要求，用项目分析、探索性因素分析等手段对初始问卷进行修订，用验证性因素分析、相关分析、信度分析等方法对修订后的问卷进行结构效度、构念效度和信度的检验。研究结果表明，由3个维度21个项目构成的职业成功观问卷结构维度清晰，理论含义明确，项目数量合理，信度和效度符合测量学的要求，能涵盖职业成功观的本质内容。依据其内涵和本质，职业成功观的3个维度分别被命名为内在满足、外在报酬、和谐平衡。在此基础上，以969个被试者为样本，以职业生涯阶段（以年龄分组）、组织类型、性别为自变量，运用多元方差分析方法进行职业成功观的差异检验，得出的结论是职业生涯阶段、组织类型、性别这三组变量在职业成功观上存在显著差异，职业生涯阶段和组织类型在职业成功观上存在交互作用。本书还以大学生和企业员工为样本，分别研究了职业成功观的直接影响效应和调节效应。

第7章是对整体研究结果的概括和总结。

本书的主要贡献在于：

（1）提出了职业成功观的新构念。在职业成功和职业价值观领域的交汇处找到新的结合点，提炼出职业成功观的新构念。脱离以往研究中对职业成功标准究竟是主观还是客观的争论，用职业成功观概括人们心中的职业成功标准，更有助于揭示职业成功概念的内涵和本质，更有利于职业成功理论的构建，也更容易对职场上的职业成功陷阱进行解释。

（2）开发了职业成功观量表。在管理学的研究中，要想使好的构念能够运用于实际，就必须使该构念能够被有效测量。研究结果表明，新开发的量表理论上合理，信度、效度较高，为了解人们的职业成功观以及进行跨文化职业成功观比较研究提供了测量工具。用研制的量表进行职业成功观的差异检验，发现了人们职业成功观的不同，并探讨了职业成功观的影响效应。这是职业成功观效度的又一证明。

（3）研究方法上有所突破。将定性研究与定量研究相结合，首先通过类似扎根理论的归纳性研究探索职业成功观的结构，建立职业成功观的初始量表，并通过探索性、验证性因素分析等手段对量表进行信效度检验，克服了单一研究方法的不足。本书的研究证明，将在定性研究中获得的结论用定量的方法进行检验，是提出新的理论构念恰当而有效的研究战略。