在现有的组织经济学模型中，研究组织内部激励问题最为著名的当属锦标赛理论（tournament theory）。本章将对该理论作出系统的文献分析，归纳当前学术界对这一理论的诸多批判与反思，并从跨学科的视角出发，讨论锦标赛理论在组织内部荣誉、地位分配问题上的有限适用性，并在此基础上讨论本书模型化之前的一些基础文献研究。
