三、不同职业群体对主流价值文化的认同状况

为调查不同职业群体对主流价值文化的认同状况，我们选取了干部（主要包括国家机关、企事业单位的公职人员）、农民（包括在农村从事农林牧副渔生产的人员、户籍仍在农村但到城市务工的农民工）、工人、学生、商人（主要指民营企业的经营者以及个体工商户）和其他人员作为调查对象。总体来看，调查对象具备较宽的社会覆盖面，能够较为客观地反映不同职业群体对我国主流价值文化认同的现状（见表1—33）。通过对调查数据进行分析，我们发现，各群体对主流价值文化的认同一方面体现了超职业的共性，另一方面也体现了较为明显的职业差异性。

（一）主流价值文化认同的非职业差异

调查数据显示，各职业群体客观上对主流价值文化的认同度和了解度均处于中等水平，并普遍认为，对主流价值文化的认同与职业、地域、性别无关（见表1—34、1—35、1—36）。

对于“您对社会主义核心价值体系是否认同”这一问题的调查结果显示，在各职业群体中，人们选择比例较高的选项均为“有点认同”，其中工人为47.9%、农民为38.8%、学生为48.1%、商人为41.7%、干部为49.4%、其他为36.2%。加上选择“非常认同”的比例，工人为14.1%、农民为11.0%、学生为25.5%、商人为16.0%、干部为34.4%、其他为32.3%，应该说各职业群体选择“非常认同”和“有点认同”的比例都较高（见表1—37）。但合计统计中选择“不认同”的比例12.3%加上选择“说不清”的18.6%，还原到现实的群体基数上，就还有相当数目的民众对核心价值体系不认同，这是我们在建设社会主义主流价值文化中要关注的问题。

对于“您对中国特色社会主义是否了解”这个问题，各职业群体中的多数人均选择了“了解一些”，加上选择“非常了解”的比例，可以说有七成左右的被访者“非常了解”或“了解一些”中国特色社会主义。但值得注意的是，也有不到三成的人选择的是“不了解”或“不关注”，且在工人、农民和商人群体中，选择“不了解”或“不关注”的比例较高（见表1—38）。核心价值观及主流价值文化只有落化到社会各领域各人群，才能真正实现主流价值文化大众化。调查数据反映出在工人、农民和商人群体中，国家倡行的核心价值观及主流价值文化的落化还存在很大的盲区和空场，需要国家与社会各界在核心价值观及主流价值文化大众化的过程中，加以更多的关注。

（二）主流价值文化认同的职业差异

通过对调研数据的分析可以发现，主流价值文化认同的职业差异主要表现为干部和普通群众之间的差异。在认同程度上，干部对主流价值文化的认同度最高。在对主流价值文化构建依靠的力量上，干部和普通群众的选择差异较大，前者选择“党和政府”较多，而后者选择“学校教育”较多。

第一，干部和普通群众对社会主义主流价值文化的认同有所不同。在社会各职业群体中，机关事业单位的公务人员对社会主义核心价值体系的认同度最高，而农民最低（见表1—37）。机关事业单位的公务人员，不仅直接和主流价值文化打交道，而且是主流价值文化的重要践行者，因此，公务人员对社会主义核心价值体系的认同度最高，这是自然的结果。农村人群，由于对社会主义核心价值体系不怎么了解，因此认同度相对较低。在对我国主流价值文化感召力的评价上，干部持最积极的评价，而商人持最消极的评价（见表1—39）。数据显示，干部群体选择“很强”的比例最高，达到31.1%；商人选择“很差”的比例最高，达21.4%，而干部选择“很差”的比例最低，仅为10.6%，这从反面证明了干部对我国主流价值文化的感召力持有积极的评价。在“说不清”选项上，农民的选择比例最高，达到23.7%，而干部最低，仅为10.2%。这说明由于农民对核心价值观了解较少，认知较模糊，因此无法评价主流价值文化的感召力；而干部由于对主流价值文化了解较深，所以较少有人选择“说不清”。对我国主流价值文化的亲和力的评价，也有类似的调查结果（见表1—40）。“您认为当今中国主流价值文化是否有亲和力”这个问题有四个备选项，即有、无、差和说不清。在各职业群体的选择中，干部选择“有”的比例最高，达到了52.0%，农民选择“说不清”的选择比例再次达到了最高，有35.5%。

第二，各职业群体对主流价值文化构建依靠的主要力量的看法各有差异，其中最大的差异体现为干部和普通群众的差异。在干部看来，构建主流价值文化主要依靠党和政府，而在普通群众看来，构建主流价值文化主要依靠学校教育（见表1—41）。数据分析显示，在党和政府、学校教育、大众传媒以及其他这四个选项中，对工人、农民、学生、商人和其他人而言，选择比例最高的是“学校教育”，都达到了40%以上。对于干部而言，对学校教育的选择比例为34.6%，是所有职业中比例最低的。与此同时，我们发现，干部对党和政府的选择却是最高的，达到了40.4%。