2.怎样和上司说话

一旦进入职场，每个人都不可避免地会有自己的上司。虽然在人格上每个人都是平等的，工作在不同的职位，也只是分工的不同，但是自己和上司之间还是有所区别的。

上司是管理自己的人，要指导和监督自己工作，自己的工作需要向上司负责。上司负责对自己的工作能力和工作成绩的考评，考评的结果，直接决定自己将来的升迁和发展。和上司建立好关系，得到上司的信任和认可，有助于自己的发展。否则，一旦和上司交恶，你的前程也就变得灰暗。

和上司说话，首先要消除紧张的情绪和害怕的心理。上司是人，自己也是人，没有高贵和卑下之别。只有克服了紧张和害怕，说起话来才能够思路清晰、举止大方，才能赢得上司的尊重。否则，如果只是因为紧张和害怕导致自己唯唯诺诺、口齿不清，很容易使上司对你的能力产生怀疑。一旦上司怀疑你的能力，再想得到上司的赏识和重用，就比较困难。

其次是要对上司尊重，即使自己在工作上取得相当不错的成绩，得到夸赞，也不要沾沾自喜，而应强调上司对自己的培养和帮助。上司对每一个下属的培养和帮助都是客观存在的，要是因为自己有了一点成绩就忘乎所以，就会给上司留下狂傲自大的印象，就等于否定了上司对自己的帮助和培养。如此一来，再想得到上司的青睐和帮助，简直就是痴人说梦。

最后要适时维护上司的威信。无论如何，都不能当众顶撞和驳斥上司，不能损伤上司的颜面。即使上司真的有错，也要以温和的语气委婉地提出来。

怎样和上司说话？

认清说话对象

大伟刚到新公司工作，下班前老板问他：“今天做得怎么样？”大伟说：“今天的事情都做完了。”老板说：“你明天不用来了。你不会先想明天的事吗？”

大伟找到另一家公司上班。下班前老板也问：“今天做得怎么样？”大伟说：“今天的事做完了，正在想明天该做什么事。”老板说：“你明天不用来了。怎么能只考虑自己，却不知道帮其他同事的忙呢？”

大伟找到第三家公司，老板也问他同样的问题。大伟回答：“今天的事情做完了，还帮同事做了不少事，正在思考明天该做哪项工作！”

老板说：“你每天上班做这么多事情？我真担心有没有一件事是确实完成的。我们需要的是专业人才，你明天不用来了！”

主管：John，你看我们和万祥公司合作的前景怎么样？

John：这个合作案很好，不过目前好像合作条件还没谈妥！

主管：是啊，目前还有要调整之处。