尊重每个优秀的人才

尊重人才，才能选聘到优秀的人才，这也是不少企业之所以能获得高质量人才青睐的重要原因。

微软中国研究院首任院长李开复曾说，微软在大学生中不乏“追求者”，但他从不把向他提交简历的学生看作是在恳求他。事实相反，他来到中国就是为了寻求他们（能够成为微软雇员的人），吸引他们、留住他们、发展他们。所以严格来说，是微软在求他们，而不是他们在求微软。

在我国历史上，不少管理者就深谙此道，他们尊重人才，将优秀的人才吸附在自己周围，最终依靠人才打得天下。刘邦就是这样优秀的管理者。韩信是帮助刘邦夺取天下的主要功臣之一，在楚汉战争中起着至关重要的作用。但在他被刘邦重用之前，也曾因为得不到重用而出走。据《史记·淮阴侯列传》及《汉书·韩信传》的记载，韩信是淮阴人，不仅出身不好，年轻的时候品行也不怎么好，他唯一的优点就是精通兵法，并且胸怀大志。

韩信曾投到项梁部下，但都没有受到重用。一次，韩信由于因触犯军法而被判处斩刑，同案的十三人均已行刑问斩。轮到韩信时，他抬头仰视，正好看见腾公，便大声说道：“汉王不想成就夺取天下的大业了吗？为什么斩杀壮士！”

腾公见韩信出言不凡，且相貌威武，便释放了韩信，免他一死。此后，腾公向刘邦举荐了韩信，韩信于是被任命为治粟都尉，负责管理全军的粮饷。韩信对于治粟都尉这个职位并不满意，觉得自己在这里没有用武之地。他思来想去，最终决定出逃，另寻可以施展抱负的地方。

刘邦的宰相萧何在得知韩信出逃的消息后，立即乘马去追赶韩信，好不容易把韩信给挽留了下来。在追回了韩信之后，萧何向汉王刘邦阐述了他之所以极力挽留韩信的原因。他说：

“大王，那些逃亡的将领，都是容易得到的人；至于对韩信这样的杰出将才，普天下找不出第二个来。大王如果是想长久地称王汉中，韩信确实是派不上什么用场；如果是想争夺天下，那么韩信就是和你共商大计的不二人选。”

汉王在听了萧何的一番陈述之后，恍然大悟，立即派人召见韩信，要将他拜为大将。萧何赶忙阻拦，并对刘邦说，要想留住像韩信这样的能人，必须表现出对这个人才的尊重。于是汉王选择了一个良辰吉日，事先斋戒，为韩信举办了一个盛大的拜将仪式，封他为“大将军”。

通过这样的一个拜将仪式，不仅显示了韩信所受封的“大将军”的地位非常崇高，也让韩信感受到了自己的价值，从而让刘邦成功地将他留在了身边，为日后汉王的称霸天下获取了重要的人才储备。从这个典故我们看到，有才能的人最大的愿望就是发挥自己的才能。作为一个领导者，应该给那些有能力的人最适合的高位，这才是对他们最好的尊重。

如果管理者能礼贤下士，优秀的人才也会感受知遇之恩，为企业的发展尽心尽力。

一个不懂得尊重人才的团队是没有前途的，尽管你可能现在正处在发展的黄金时期，但最终会因管理者的“有色眼镜”而吃亏。