党建激发正能量

谢永彬　杨磊

企业党组织如果坚持做到党建工作服务企业、党建工作造福职工、党建工作促进企业转型，那么，它所激发出的正能量就一定能推动企业披荆斩棘。

中铁五局机械化公司在局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，为公司在新时期“做实做强”打下坚实基础。2012年，公司实现营业额28.15亿元，完成局下达的计划指标112.6％；实现新签合同额25.39亿元，完成局下达的计划指标101.5％，同比增长71.5％；全年盈利1248万元。公司党建思想政治工作牢牢把握企业发展方向，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业持续稳定发展提供了坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证和动力支持。

党的建设显正气

2012年，公司党委坚持党建工作服务企业经营为中心主线，全面贯彻局党委的工作部署，做到党建工作服务企业、党建工作造福职工、党建工作促进企业转型。

创先争优风生水起。2012年，公司所属58个党支部，共发展党员24名，对50名预备期满符合转正条件的预备党员办理了按期转正。各党支部坚持“一个支部是一个堡垒，一名党员是一面旗帜”，结合公司自身红文化，在各个岗位上广泛开展创先争优，在建项目和架子队上开展创建红旗项目部活动，2012年公司党委被贵州省国资委评为“五好”基层党组织，公司兰新铁路甘青段项目第二路基作业队党支部，被总公司评为创先争优先进基层党组织；兰新项目路基作业二队、沪昆第二桥梁作业队、奉铜项目党工委、汝郴项目党工委被局评为创先争优先进基层党组织；3人荣获局授予的“创先争优优秀党务工作者”称号、2人荣获局授予的“创先争优优秀共产党员”称号，公司授予18个基层党组织“创先争优先进基层党组织”荣誉称号，19人被公司评为“创先争优优秀党务工作者”，61人荣获公司授予的“创先争优优秀共产党员”荣誉称号。先进典型的影响力和带动力，成为基层一面面鲜艳夺目的旗帜，成为广大员工比学赶超的榜样。

文化建设充满活力。2012年，公司努力兑现广大员工的诉求，大力推进机关本部办公设施的改造工程，对公司庭院绿化进行全新合理布局，对公司文化墙修葺一新，使公司以全新的面貌迎接八方来客。

公司加大对外宣传力度，不断扩大企业的社会知名度，全年累计在中央级报刊刊发文图123篇（幅），还分别在《中国中铁报》刊发33篇（幅）、《人民铁道》报刊发23篇（幅）、局报刊刊发345篇（幅）、网络媒体刊发153篇（幅），其中，“敬礼我的祖国”获《中国中铁报》好新闻奖和“第三届中国中铁杯”摄影比赛三等奖；《“红文化”助推企业发展》《锐意改革破茧成蝶》《抢晴战雨10天突围》等文章收到了良好的社会反响。

公司加大“红文化”建设，创新党建模式，助推党建工作破除“三大瓶颈”，实现了党建“三大转变”，即从“虚”到“实”的转变，由“被动”到“主动”的转变，由“浅”到“深”的转变。“红文化”如同公司的血液，涌动在每个岗位上，绽放出时代的光芒。这之中，公司涌现出一批先进典型，成为公司良好信誉形象的代表。

作风转变真抓实干。公司党委抓住机遇，转变作风，以全新风貌迎接党的十八大胜利召开，号召广大职工以勤俭节约、求真务实的工作态度为做实做强企业奉献力量。2012年初，在公司两会上制订全年总体工作思路，在实践中积极稳步开展二次经营、双清工作等，为公司生产经营健康发展奠定了基础。10月份以来，公司上下掀起学习十八大热潮，其中，公司在建的崇靖项目，公司党委与广西大新县委共同送学到生产一线，帮助一线职工了解党的最新理论成果，并结合公司大力推进的“标准化”和“集约化”建设，推进项目部向标准、规范、特色的目标迈进。

2012年，公司成功召开了第三次党代会，选举产生了公司党委新一届委员会和纪律检查委员会。回顾过去5年，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，大力实施企业发展战略，坚持生产经营为龙头，强化项目生产管理，深化企业改革，保证了经营规模适度扩张、施工能力快速增长、综合实力大幅提升、管理水平显著提高、改革改制深入推进、职工福利明显改善。与此同时，公司党委还紧抓思想政治工作不动摇，积极组织党员领导干部学习，开展一系列富有成效的学习实践活动，保障了领导干部作风坚强有力、人才队伍不断壮大，促进了宣传文化工作健康发展。

工会服务聚和气

竞赛活动显成效。2012年，公司工会大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，积极引导职工积极开展“创先争优、‘安康杯’”竞赛、“二次创业杯”劳动竞赛以及集体合同巡视、农民工“五同”管理、组织民管建设等为主题的多项活动。9月份，公司工会根据局工会有关要求，先后从30名“四个一流”先进职工中推选出10名局“四个一流”先进职工，从27名专兼职工会干部队伍中推选5名局四强工会工作者，公司共有13名职工荣获省部级以上劳模荣誉。自2005年以来，公司已连续7年获得全国“安康杯”优胜企业荣誉称号。

贴近基层聚和气。公司广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的“夏送清凉，安全发展”慰问活动，共筹措资金100万元，其中工会组织投入20万元，奔赴湖南、福建、江西、贵州、陕西、甘肃、东北、内蒙古等13个在建项目慰问一线职工和农民工3000多人次。公司还实报实销支付安排使用“三不让”承诺资金，加大助学、助医、助困救助工作力度，对退休职工、苦难职工，公司领导高度重视，积极听取他们的意见，尽最大努力为其排忧解难。这中间，钢结构分公司的党员干部们把离退职工当作自己的亲人，在生活上细心关怀，在情感上积极疏通，让广大离退人员充分享受到公司发展带来的实惠。截至目前，公司已对36名困难职工和54名困难职工子女提供了帮扶救助。声声问候送去的是无限关怀，点点温暖体现的是组织深情厚谊。

和谐诚信揽人气。公司秉承“和谐诚信，勇争一流”的文化理念，在全公司上下营造和谐、正气、向上的文化氛围。公司工会时刻关注农民工这个集体，认真落实“五同六送”（“同培训、同劳动、同管理、同报酬、同生活”，积极开展“送问候、送知识、送技能、送娱乐、送医疗、送维权”），赢得了广大农民工的一致认同，截至2012年12月，公司劳务工有4061人，劳务工入会率达100％。公司还在生产一线择优选聘119名农民工为兼职群安员，有效调动起他们的积极性，既大大增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，并且促进了企业的和谐发展。

团委工作展锐气

2012年，伴随着公司第四次团代会的隆重召开，广大团员青年集思广益、积极奋斗的精神更活跃在各条战线上。公司团委紧紧围绕施工生产经营和项目管理为中心开展工作，坚持推进“四大阵地”建设：

——青年突击队阵地。2012年，团委共组织青年突击队4支，在“急、难、险、重、新”任务中充分发挥了青年突击队的作用，较好地完成了组织交给的任务。

——安全生产阵地。为落实好“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，公司团委在年初与局团委、公司行政、各个项目签订了《青年安全生产包保责任书》，并与“双争双创”“青年文明号”“青年突击队”“青年安全监督岗岗员技能大赛”等活动有机结合，在全公司范围内掀起了“安全生产，青年争先”的主题实践活动，取得了显著成效。

——青年成才阵地。本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，公司团委大力营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识。2012年，团组织推优20人，经推优入党的有10人。

——项目文化阵地。公司特有的“红文化”是广大青年成才的肥沃土壤，公司团委时刻宣传“红文化”，依托“红文化”，帮助广大青年在新的机遇和发展面前，做到“特别讲大局，特别讲实干，特别讲付出，特别讲纪律”，使青年团员真正成为党的后备力量，成为一支敢于战斗、敢于拼搏的青年突击队伍，努力为公司发展做出更大贡献。

原载于2013年第5期《企业文明》