第一章　人才成就未来

2018年9月10日，阿里巴巴集团创始人马云以“教师节快乐”为题，向客户、员工、股东和公众发表公开信，宣布一年后的2019年9月10日，即阿里巴巴成立20周年之际，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

当我们回头去看阿里巴巴集团的发展历史，马云于阿里巴巴的重要性不言而喻。早在2009年，阿里巴巴只有10岁的时候，马云就开始了合伙人制度的搭建。阿里巴巴曾公开阐释过建立合伙人制度的考虑：“不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单：一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承、发扬。”

经过10年的积累，阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人才团队和接班体系。正如马云在公开信中所说：“我们相信，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这10年来，我们从未停止过努力和实践……让我感到非常自豪的是，阿里巴巴现在的公司结构、企业文化、治理和人才培养体系，让我的卸任可以不引起任何混乱。”

中国电商巨人的下一任掌门人张勇的继任，受到全世界的瞩目。马云曾评价他为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。自2009年正式加入阿里巴巴，张勇留下了一系列闪耀的军功章：首次创业创建天猫；一手打造全民狂欢的现象级购物盛典“双11”；组建阿里巴巴最强管理团队，被评为最佳CEO；主导阿里巴巴从PC时代进入移动时代，并迈入智能时代；带领阿里巴巴从电商平台升级为数字经济体；驱动“商业阿里”成为“科技阿里”；新零售引领全球商业变革，“五新”战略塑造未来商业基础设施……阿里巴巴内部对张勇的评价是，“在高速路上更换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。

此外，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。阿里巴巴的合伙人中有两位“80后”（天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜），淘宝总裁蒋凡是一名“85后”，阿里巴巴资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里巴巴管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占1/3。在进入合伙人时代后，阿里巴巴历史上完成了多次重要交接传承：2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO；2015年张勇接任CEO；2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO，并在一年半后接任董事长。不仅阿里巴巴和蚂蚁金服，菜鸟联盟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。

如今，以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里巴巴的中流砥柱，阿里巴巴以独创的合伙人制度和打造的人才梯队，证明了机制才是解决组织传承的最佳途径。