第26章
陈杨：“开始了，孟哲学家开始了。”
季丹：“小葵花妈妈课堂开课啦！”
孟凡一边寻思一边说：“传统的既定思维是男主外女主内，由此引申出来的就是‘男主内女主外是不好的’，‘女性不适合抛头露面地工作’的观点。日常生活中，绝大多数时候当然是想努力工作获得社会地位的女性吃亏，但是也有愿意回归家庭或者选择自由性质工作的男性受到歧视，同时也有自愿当家庭主妇的女性被人怒其不争。
所以我觉得，与其仅仅只着眼于普通女性得不到平等的工作平台和工作待遇而进行批判和抗争，不如着眼于真正的性别平等和自由。不管我是男是女，我想工作就可以找到与我能力匹配的职位，我想回归家庭也没人说我不求上进。”
陈杨：“我觉得其实工作中还有一个现象需要净化，就是应酬。能喝的人拿单就多，会吹的人业绩就好。我每次看到酒桌上灌别人酒的领导就觉得工作环境乌烟瘴气，其实我觉得被逼着喝酒的男人其实也挺可怜的，我觉得这也是一种不平等，只不过跟性别无关，或者说，多见于男性身上。”
季丹：“不过这种情况正在逐渐变好吧。我觉得现在女主管、女项目负责人也挺多的，我当人资也看到不少领导在茶桌上谈生意，而且我们这一代人都挺不喜欢酒桌文化的，等我们成长为新一代管理层之后，应该还会记得老夫子说的‘己所不欲勿施于人’吧。”
孟凡忍不住调侃季丹，说：“但是我记得丹丹刚才说，她当上人资之后开始理解公司不招女员工的做法了。”
季丹：“别瞎给我扣帽子啊！我坚决支持男女平等，坚决维护女性自由平等工作的权利！[拳头]”
孟凡笑笑，也不再逗季丹，说：“我只是怀疑，当真的身处那个阶层，我们是不是还能保持现在的想法而不动摇。女人资主管面试女孩子的时候会不会下意识考虑到她日后会休产假而给她低评分，男领导吃饭的时候会不会不甘心自己爬上来如此艰难，忍不住像当初灌自己的人一样给别人倒酒。”
陈杨：“要不怎么说，保持初心难能可贵呢。”
孟凡公司的总经理不知道寻思啥，让人资组织常驻公司本部的后勤部门人员抽时间搞个集体活动。
孟凡看着电脑上的公告——为促进各部门之间的了解，维护公司和谐友好的工作氛围，本着自愿参与的原则，本周三下午五点半于大会议室举行“爱在天辰”活动，安排如下：
1.各部门安排一名成员介绍本部门的主要工作内容和工作职责，介绍完毕后其他部门成员可进行提问。
2.小游戏击鼓传花。与会者依序传递公司logo，由主持人闭眼喊停，停下时手持logo的人参与下一游戏。
3.小游戏你说我猜。一人面对投影形容词语，一人背对投影猜词。
以上环节参与者均可获得精美小礼物一份，参与会议者均有美味零食享用，会后将会组织聚餐，请大家合理安排时间，有事不来者需请假报领导审批。
孟凡悄悄翻了个白眼，组织活动还在下班时间实在是过于抠了。她不想参加这种一看就无聊到爆的活动，但是要真让她跟陈姐或者是黄经理请假，孟凡这个怂货可是万万不敢的。
陈姐在办公室问了一下谁不去，孟凡和李莉都没说话，黄经理看起来像是对这个活动很感兴趣的样子，跟陈姐打了个招呼说他也去，这下孟凡是彻底熄了请假的心思。
各部门主管陆陆续续在公司群里反馈本部门的参与情况，孟凡看到财务主管反馈权桦请假，忍不住有点羡慕，给权桦发消息：“周三晚上你不去参加活动吗？”
权桦反问：“你想去吗？”
孟凡想到黄经理，恨恨地吐槽说：“那种无聊的活动，只有中老年人才巴巴儿地想去参加。”
权桦发了一个大笑的表情图，说：“我男朋友约了我晚上一起看电影，吃饭。”
孟凡没想到男朋友还有这种妙用，说：“这就放人了？那你们主管还真挺好说话的啊，我还以为得让你舍小家顾大家来着！”
权桦：“是啊，我们主管人挺好的。”
孟凡没再回话，这边陈姐在跟李莉说，让李莉代表部门介绍部门日常工作和部门职责，李莉推脱说：“我不行陈姐，我一当众发言我就紧张，再说了您在那儿呢，我说不好吧？”
陈姐头都没抬，说：“公告上不是说了吗？这个会就是让各部门互相熟悉的，我这张脸大家都认识，所以这种事情就是专门让部门年轻人露脸的，小孟对部门没你熟，你上是最好的。”
顿了顿，陈姐接着说：“这不是还有两天时间嘛，你准备个稿子，捋一捋我们部门的工作流程，到时候紧张背不下来就念，都是同事谁还能笑话你吗？”
李莉怎么想的她不知道，反正孟凡自己是完全被陈姐说服了，本着“死道友不死贫道”的心态，自觉逃过一劫的孟凡觉得只要能再躲过那个“击鼓传花”，这场活动就轻松了，其他的时候自己就忍忍不玩手机，该笑的时候陪着大家伙儿笑就可以了。
到了周三下午，孟凡隐隐有点期待活动到来了，有零食吃至少比在位置上干熬时间好。说是五点半开始的活动，其实五点大家就开始忙活了，办公室的小姑娘都被拉去帮忙布置会场，摆放零食，五点半的时候人资开始去各个部门喊人，等
人都陆陆续续到齐之后，孟凡坐在自己部门区域的小板凳上，捏了一个橘子慢慢剥着吃。
活动主持人是人资的一个年轻小姑娘，孟凡并不知道她叫什么，不过长得个子高高的，四肢修长，身板挺直，看起来就挺有气质的样子，这让孟凡暗自有点儿羡慕。