拉斯洛风趣地将谷歌的发展史融入有关管理理论、心理学、行为经济学的探讨，写就了这本深入人心的好书。

——《出版人周刊》

不负众望，《重新定义团队》揭示了谷歌不走寻常路的工作法则，这是一本为所有寻求理想工作环境的职场人士所写的书。

——《福布斯》

《重新定义团队》引人入胜地刻画了一家必将继续改变世界的创新公司的真实面貌。

《科克斯书评》

《重新定义团队》是我读过的讲组织文化的最好的书，它手把手教你如何打造高效能文化，解放员工，赋能他们做最重要的事情。

汤姆·加德纳 多媒体金融服务公司Motley Fool创始人兼首席执行官

《重新定义团队》自有一套强有力的工作哲学，条理清晰，实操价值高，我们需要让它在商业世界里刮起一阵强劲的旋风。

杰弗瑞·菲佛 《权力》作者

《重新定义团队》太棒了，几个星期以来我一直在读它，因为我想认真地做读书笔记。我要与我的团队成员分享这本书中的智慧，我相信其他公司创始人也会这么做的。

苏珊·凯恩 《内向性格的竞争力》作者

《重新定义团队》提供了一套改变未来的工作法则，大胆、振奋人心又切实可行。不管是管理层还是普通员工，都应该读一读。

亚当·格兰特 《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者

拉斯洛·博克不仅揭开了谷歌创造高自由、高效能工作场所的秘密，还为如何在数字时代释放人才潜力构建了重要指南。《重新定义团队》智慧、幽默、实用，值得所有想要激发员工最大潜能、帮助员工成为职场上最好的自己的领导者读一读。

莉兹·怀斯曼 《成为乘法领导者》作者

拉斯洛·博克的书把我们带到了地球上最聪明公司的工作后台，让我们看到鼓励创造力的企业文化的价值。领导者、创业者、高管、学生及所有想要理解如何建立充满凝聚力、高效、成功的工作环境的人都应该读这本书。

丹尼尔·科伊尔 《一万小时天才理论》作者